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1、 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、員工培訓(xùn)規(guī)劃
4、員工考勤管理
5、5S工作的開展及監(jiān)督
6、企業(yè)文化建設(shè)
7 、協(xié)助人事行政經(jīng)理打理公司的全盤工作。
9、負(fù)責(zé)公司上級交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、責(zé)任心/上進(jìn)心強(qiáng)
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)、禮貌待人、工作認(rèn)真/態(tài)度良；
3、大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
5、熟練辦公軟件/基礎(chǔ)的涵數(shù)應(yīng)用。