職位描述
薪酬福利員工關系人力資源服務
職位描述
崗位職責:
(1)開展咨詢項目調研、訪談診斷，編制公司發(fā)展診斷報告
(2)開展崗位價值評估，編制薪酬管理方案，優(yōu)化溝通。
(3)編制集團對分子公司績效考核方案，集團總部績效管理方案
崗位職責:
(1)開展咨詢項目調研、訪談診斷，編制公司發(fā)展診斷報告
(2)開展崗位價值評估，編制薪酬管理方案，優(yōu)化溝通。
(3)編制集團對分子公司績效考核方案，集團總部績效管理方案
(4)各類成果方案的匯報、溝通、優(yōu)化完。
(5)協(xié)助編制公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃報告、國有資產資源整合方案、政府投融資體制機制優(yōu)化方案、集團管拉方案、組織結構設計方案等等。
(6)協(xié)助編制項目開發(fā)支持文件等項目開發(fā)工作
(7)公司安排的其他相關工作。
(6)協(xié)助編制項目開發(fā)支持文件等項目開發(fā)工作
(7)公司安排的其他相關工作。
崗位要求:
(1)工商管理及相關管理、人力資源專業(yè)碩士以上，有人力資源管理咨詢尤其是崗位價值評估、薪酬績效管理工作 1-3年經驗者優(yōu)先;
2)熟悉人力資源及薪酬福利設定等相關咨詢領域的工作流程;
(3)擁有誠實的精神品質，有較強的心理素質;
(4)具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)、良好的團隊意識和真誠客戶服務精神;(5)具備優(yōu)秀的溝通能力及良好的語自和書面衷達能力，掌握與客戶高層溝通的技巧策略和經驗，具備影響客戶的激情與膽識;
具備較強的計劃、分析、溝通、協(xié)調和解決問題的能力，具備有效帶領團隊的能力
(1)工商管理及相關管理、人力資源專業(yè)碩士以上，有人力資源管理咨詢尤其是崗位價值評估、薪酬績效管理工作 1-3年經驗者優(yōu)先;
2)熟悉人力資源及薪酬福利設定等相關咨詢領域的工作流程;
(3)擁有誠實的精神品質，有較強的心理素質;
(4)具備高度的工作熱情、開放積極的心態(tài)、良好的團隊意識和真誠客戶服務精神;(5)具備優(yōu)秀的溝通能力及良好的語自和書面衷達能力，掌握與客戶高層溝通的技巧策略和經驗，具備影響客戶的激情與膽識;
具備較強的計劃、分析、溝通、協(xié)調和解決問題的能力，具備有效帶領團隊的能力
工作地點
武漢武昌區(qū)山河大廈B棟927
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