崗位職責:
1、根據人力資源管理制度流程和ERP要求,制定個人的年度、月度和日常性工作計劃;
2、根據計劃有效實施工作任務、做工作數(shù)據積累和分析,并能夠閉環(huán)工作和管理;
3、能有效溝通協(xié)調個人業(yè)務和跨業(yè)務、夸團隊的工作,能夠解決一般性問題;
任職要求:
1、學歷:本科及以上,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、經驗:1-3年企業(yè)人力相關工作經驗(有制造業(yè)/煤化工行業(yè)背景者優(yōu)先);
3、專業(yè)能力:熟人力資源相關專業(yè),具備扎實的人力資源理論及實操知識,熟悉至少2項人力資源職能領域工作,接受一專多能的工作角色模式;
54性格活潑開朗,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、問題解決能力、學習能力與自驅力,細致嚴謹,抗壓能力強。