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【工作內容】
負責公司內訓計劃的設計、執(zhí)行和管理，確保培訓計劃符合公司的戰(zhàn)略需求和員工的個人發(fā)展需求。負責公司培訓資源的收集、管理和分配，確保培訓質量和效果。
【主要職責】
1.制定并執(zhí)行公司培訓計劃，包括新員工培訓、員工技能提升、績效提升等。
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略需求和員工發(fā)展需求，制定并執(zhí)行培訓項目計劃，包括培訓需求分析、培訓目標設定、培訓內容策劃、培訓師聘用等。
3.收集、整理并分享公司培訓資源，包括培訓資料、培訓課程等。
4.負責公司內訓數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為培訓改進提供數(shù)據(jù)支持。
5.協(xié)助公司其他部門，如人力資源、績效考評等，完成培訓相關的任務。
【職位要求】
1.大學本科以上學歷，通過英語四級考試，具有人力資源、心理學、教育學等相關專業(yè)背景，具備3年以上企業(yè)培訓工作經驗。
2.熟悉培訓體系建設和項目管理流程，具有培訓計劃撰寫、培訓課程設計、培訓效果評估等實際操作經驗。
3.具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠獨立工作和解決問題。
4.具有較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯思維能力，能夠運用統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)挖掘工具進行數(shù)據(jù)分析和挖掘。