崗位職責(zé):
1. 人力資源管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督公司的人力資源策略,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估和福利管理等方面。
2. 組織發(fā)展:制定和實施組織發(fā)展計劃,促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和團隊建設(shè),提高組織績效和員工滿意度。
3. 行政支持:協(xié)助總裁處理日常行政事務(wù),包括日程安排、會議安排、文件管理和郵件處理等。
4. 決策支持:為總裁提供決策支持和管理建議,參與制定公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃。
5. 溝通協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)人事部門與其他部門之間的溝通和合作,確保人力資源政策和實踐與公司整體戰(zhàn)略一致。
6. 政策制定:制定和更新人事政策和程序,確保其符合法律法規(guī)和公司政策。
7. 領(lǐng)導(dǎo)團隊:領(lǐng)導(dǎo)人事部門的團隊,指導(dǎo)和培養(yǎng)團隊成員,確保團隊目標(biāo)的實現(xiàn)和工作效率的提高。
8. 總裁代理:在總裁缺席時代理總裁職責(zé),履行總裁的職責(zé)和權(quán)利。
職位要求
1.本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理優(yōu)先或相關(guān)專業(yè),有房地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.持有人力資源管理師二級以上證書者優(yōu)先;
3.有獨立開拓業(yè)務(wù)的能力,有獨立運作過項目的經(jīng)驗;
4.能獨立解決復(fù)雜的人事管理實際問題,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、人際理解力,強烈的責(zé)任感及邏輯思維強。
5.10年或以上工作經(jīng)驗;必須有人事工作和總裁助理的經(jīng)驗。
崗位福利:
【薪酬體系】:底薪+獎金+運營提成
【五險一金】:購買五險一金(養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金)。
【溫馨假期】:年假、法定假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各種福利帶薪假。
【員工活動】:每月下午茶、生日會、聚餐、團建活動。
【員工福利】:傳統(tǒng)佳節(jié)的禮品、過節(jié)紅包、開門利是;交通補貼;工作獎金;年終獎等
工作時間:9:00-18:00,大小周