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職位描述：
1、負責招聘計劃:充分理解職位需求，準確把握所需人才的技能、經驗和素質等，完成招聘需求；
2、負責建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施；
3、負責通過有效的員工培訓需求診斷，合理制定年度培訓計劃，推動各類培訓項目的實施并進行效果評估；針對新進員工、在崗員工組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、管理技能等培訓，以幫助其提升潛力；
4、負責推進人事管理工作，控制、減少勞動風險事件帶來的損失、為公司處理勞動爭議問題提供指導；
5、負責審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準確無誤，提供人力成本分析報告給總經理，以供決策支持；
6、負責設計、完善公司的薪酬體系規(guī)劃與制定，實施內外部薪酬調查并提供合理建議，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
7、負責企業(yè)文化價值觀的建設和落地工作，建立、維護和改善公司與員工的關系，促進普通員工和管理層的溝通，提升團隊氛圍；
8、負責辦公用品、固定資產等物品的采購、盤點、發(fā)放、管理等行政及后勤保障支持工作，以及負責會議、外聯(lián)、接待相關工作；
9、協(xié)助總經理負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調，提供高效的人力資源解決方案；
10、負責總裁助理工作，包括總裁日常行程安排、會議安排、商旅事務、跨部門溝通，及總裁交辦的其它事務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)。
2、3年及以上人力資源主管或相應管理崗位工作經驗。
3、具備全盤人事行政工作經驗，從0到1人力資源體系搭建經驗；
4、物業(yè)行業(yè)、房地產背景優(yōu)先；
5、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備人力資源相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
6、擁有優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力，具備較強的邏輯思維和分析能力。
7、具備戰(zhàn)略思維，能夠承受較大的工作壓力，適應快速變化的工作環(huán)境。

福利待遇：
【薪酬體系】：公司根據崗位、能力和貢獻為員工提供具有競爭力的薪資待遇。
【五險一金】：購買五險一金（養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）。
【年終獎勵】：根據公司年度業(yè)績及崗位薪酬制定的年終獎勵。
【激勵獎金】：年度優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀新人都會得到公司豐厚的現(xiàn)金獎勵。
【溫馨假期】：年假、法定假、婚假、產假、陪產假等各種福利帶薪假。
【員工活動】：生日會、聚餐、團建活動。
【節(jié)日福利】：傳統(tǒng)佳節(jié)的心意禮品、開門利是等。

工作時間：9:00-18:00，大小周