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如您擁有：
1. 本科及以上學歷，物流、供應鏈管理、國際貿(mào)易等相關專業(yè)優(yōu)先；

2. 8年以上國際空運物流經(jīng)驗，其中至少5年在大型貨代/物流公司擔任空運高級管理職務（如空運部負責人、高級運營經(jīng)理）；

3. 豐富且可靠的運力資源網(wǎng)絡，與多家主流航空公司或核心一級代理有深厚合作背景，具備出色議價能力；

4. 精通空運全鏈路操作，熟悉各主要航線市場特點及價格波動規(guī)律，深諳成本結構，對跨境電商小包業(yè)務模式有深入理解者優(yōu)先。
如您具備：
1. 戰(zhàn)略眼光與商業(yè)頭腦：能超越日常運營，制定空運業(yè)務長期發(fā)展路徑，將市場機會轉化為盈利產(chǎn)品；

2. 資源整合與談判能力：擅長構建核心資源優(yōu)勢，在復雜博弈中為公司爭取最優(yōu)運力價格與艙位穩(wěn)定性；

3. 產(chǎn)品思維與創(chuàng)新能力：以客戶為中心設計差異化空運產(chǎn)品矩陣，前瞻性布局小包業(yè)務空運側解決方案；

4. 數(shù)據(jù)分析與盈利導向：通過航線/產(chǎn)品毛利分析驅(qū)動決策，精準提升產(chǎn)品盈利能力；

5. 領導力與跨部門協(xié)作：能打造高戰(zhàn)斗力團隊，推動銷售、客服等部門協(xié)同，提升整體客戶滿意度。
且您是否：
苦惱于現(xiàn)有業(yè)務難以突破，渴望主導空運產(chǎn)品創(chuàng)新與小包業(yè)務前瞻性布局？

希望在成熟平臺施展戰(zhàn)略能力，同時擁有靈活試錯空間來打造行業(yè)領先的空運體系？


如是，那么，請關注我們德速電商物流！


在這里，我們給您“從戰(zhàn)略到落地”的決策權！您將主導空運產(chǎn)品矩陣構建與核心資源整合，為集團小包業(yè)務布局奠定基礎——我們需要的是“空運戰(zhàn)略操盤手”：既有深厚的空運運營管理經(jīng)驗，又具備前瞻性的業(yè)務布局能力，這正是您突破職業(yè)瓶頸的最佳舞臺！

您的專業(yè)，將直接轉化為產(chǎn)品競爭力+集團未來業(yè)務增長力！
崗位特征：
負責空運業(yè)務全鏈路戰(zhàn)略與運營管理，包括產(chǎn)品矩陣構建、核心資源整合、運營體系優(yōu)化、團隊建設及集團小包業(yè)務空運側儲備，推動產(chǎn)品競爭力與盈利能力持續(xù)領先。
具體職責：
1. 戰(zhàn)略與產(chǎn)品打造：制定空運業(yè)務短中長期戰(zhàn)略，主導高時效/特色航線/成本最優(yōu)等梯度產(chǎn)品設計與優(yōu)化；深度分析市場競爭與客戶需求，推動服務差異化與價值提升；

2. 資源與成本控制：整合航空公司、一級代理、包機商等核心資源網(wǎng)絡，主導運力談判采購；建立動態(tài)成本監(jiān)控體系，通過資源整合/路徑優(yōu)化降低單位運營成本；

3. 運營體系與效率：搭建覆蓋全流程的SOP、KPI考核及質(zhì)量監(jiān)控機制；推動數(shù)字化升級，提升人均效能與服務穩(wěn)定性；處理重大運營事故與客戶投訴；

4. 團隊與小包儲備：建設空運團隊梯隊，培養(yǎng)專業(yè)人才；前瞻性布局小包業(yè)務：招募專項人才、搭建適配資源網(wǎng)絡與操作流程、推進空運側可行性研究與試點。
我們的優(yōu)勢：
深耕跨境電商物流領域，覆蓋美加英德自營專線，擁有成熟的數(shù)字化管理系統(tǒng)，重視管理創(chuàng)新，為核心崗位提供開放決策環(huán)境與多種激勵通道。
您的收益：
· 職權：直向運營總監(jiān)匯報，統(tǒng)籌空運操作團隊，主導戰(zhàn)略級項目（如產(chǎn)品矩陣構建、小包業(yè)務試點）；

· 成長：參與集團未來小包業(yè)務布局，積累千萬級空運資源整合經(jīng)驗；

· 價值：接觸行業(yè)頂尖運力資源與客戶網(wǎng)絡，提升在跨境電商物流領域的影響力。
這些“隱性信息”，我們直接攤牌：
· 薪資結構：固定薪資+績效獎金，年終根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放額外激勵；

· 工作模式：彈性工作制；

· 團隊配置：專業(yè)空運操作團隊，平均行業(yè)經(jīng)驗5年以上；

· 隱性福利：五險一金、年度體檢、管理培訓。
我們用實力和口碑說話：
行業(yè)地位：國內(nèi)首批跨境電商物流認證企業(yè)，服務超500家頭部電商客戶，空運時效與異常處理能力行業(yè)TOP 5；

規(guī)模實力：300+海內(nèi)外員工、13+分公司、10+國內(nèi)倉庫、400000+尺海外倉，日均空運操作量300+噸；

員工評價：團隊管理者均為“實戰(zhàn)派”，內(nèi)部培養(yǎng)晉升率達70%，可參考招聘平臺“工作感受”評價。


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