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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)海外業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)當(dāng)?shù)丶夹g(shù)類和職能類崗位的全流程招聘。 2、搭建本地化招聘渠道，解決高技能人才短缺問題。 3、協(xié)調(diào)跨境員工派遣的簽證、工作許可及文化融入。 4、處理海外員工勞動關(guān)系，包括合同簽訂、績效考核、離職管理等，確保符合當(dāng)?shù)貏趧臃ā?5、設(shè)計符合當(dāng)?shù)匚幕膯T工激勵方案。 6、調(diào)研目標(biāo)國家的行業(yè)薪酬水平，制定有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)。 7、落地集團(tuán)績效考核體系，適配本地業(yè)務(wù)特點。 8、確保人力資源操作符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，處理勞動爭議、稅務(wù)申報及社保繳納，規(guī)避法律風(fēng)險。 9、監(jiān)控人力成本、離職率等核心數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持。 10、負(fù)責(zé)與總部人力資源對接工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動與社會保障、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、五年及以上相關(guān)行業(yè)本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，至少擅長2-3個人力資源模塊，優(yōu)先考慮具有3C自動化行業(yè)經(jīng)驗者。 3、精通英語，可跨文化溝通。 4、熟悉目標(biāo)國家勞動法。 5、有海外分支機(jī)構(gòu)從0到1搭建經(jīng)驗。 6、有保密意識，有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)。 7、良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力。 8、思維靈活變通，有較強(qiáng)創(chuàng)新性。