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培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)組織開展公司培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與員工能力現(xiàn)狀，編制針對性的培訓(xùn)需求分析報告及年度、季度、月度培訓(xùn)方案。
2. 統(tǒng)籌培訓(xùn)項目全流程實施，包括培訓(xùn)講師篩選、課程內(nèi)容開發(fā)與優(yōu)化、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)等工作，確保培訓(xùn)活動順利開展。
3. 建立并執(zhí)行培訓(xùn)效果評估體系，通過課堂反饋、技能考核、工作行為改變追蹤、業(yè)務(wù)成果關(guān)聯(lián)等方式，全面評估培訓(xùn)效果，形成評估報告。
4. 定期對培訓(xùn)項目進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，分析培訓(xùn)過程中的問題與不足，提煉經(jīng)驗成果，提出優(yōu)化改進(jìn)措施，持續(xù)提升培訓(xùn)工作質(zhì)量與效率。
5. 搭建和維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)講師隊伍，制定講師培養(yǎng)與管理計劃，提升內(nèi)部講師授課能力；同時拓展外部培訓(xùn)資源，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。
6. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)資料的歸檔管理，包括培訓(xùn)方案、講師資料、學(xué)員檔案、評估報告等，確保培訓(xùn)信息完整可追溯。
培訓(xùn)經(jīng)理任職要求

1. 學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、心理學(xué)、人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 年齡要求：年齡40周歲以下。
3. 工作經(jīng)驗：具備3-5年及以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有搭建或優(yōu)化培訓(xùn)體系經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 專業(yè)能力：熟悉培訓(xùn)全流程管理，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計、項目實施、效果評估等，能獨立統(tǒng)籌策劃并落地培訓(xùn)項目；掌握培訓(xùn)需求分析工具與效果評估方法，可通過數(shù)據(jù)化手段呈現(xiàn)培訓(xùn)價值。