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一、招聘概述：
1.1 公司名稱：創(chuàng)升益世智能自控（蘇州）有限公司；
1.2 崗位名稱：庫管物料專員；
1.3 產品線背景：“DFS”為公司一個產品線的簡稱，是聚焦石油天然氣行業(yè)鉆井工程領域，提供鉆井液/鉆井工程現場數智服務的專業(yè)技術裝備；
1.4 崗位所屬部門：隸屬公司DFS事業(yè)部；
1.5 崗位性質：全職；
1.6 公司地址：江蘇省蘇州市昆山市花橋鎮(zhèn)箬涇路18號西側2號廠房；
1.7 公司介紹、產品介紹及其他信息，參見公司官網：www.cpbwia.com；
1.8 工作地點：具體約定。
二、公司與崗位背景
2.1 公司簡介：創(chuàng)升益世智能自控（蘇州）有限公司于2018年06月01日注冊成立于中國廣東省東莞市；
2.1.1 基礎技術戰(zhàn)略：工控軟件“CPBW FlexControl?控制系統(tǒng)”（軟PLC，遵循IEC61499標準指導和PCBCS模式的控制系統(tǒng)）。狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；產品化完善過程中；成長期；
2.1.2 基礎現金流戰(zhàn)略：DFS系列產品（DFSSP，鉆井液/鉆井工程數智服務系列產品）；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；產品化落地，進入批量化銷售和生產階段；成熟期；國內用戶：中石油/中石化/中海油等；
2.1.3 核心發(fā)展戰(zhàn)略：軸向磁通PCB定子電機定制開發(fā)軟件(PCBS Creator)；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；1/3研開階段；初創(chuàng)期；
2.1.4 配套管理戰(zhàn)略：SPACE系統(tǒng)：基于統(tǒng)一命名空間（Unified Name Space，UNS）理念與發(fā)布/訂閱機制的實時數據總線技術（MQTT網絡基礎設施+Sparkplug），構建集管理會計規(guī)則/洞見、QHSE 管理體系于一體，覆蓋全業(yè)務/IIOT維度的數智化轉型解決方案；狀態(tài)：理念/技術行業(yè)領先；2/5研開階段；初創(chuàng)期；
2.1.5 已獲國家級高新技術企業(yè)認證。
2.2 崗位需求背景：
2.2.1 崗位需求：為更好的滿足公司日益增長業(yè)務量，倉庫需具備多批次、高頻次的物料調度能力。同時為達到各項目生產訂單的高效交付，需對生產協(xié)作步驟進行精準時效管控。
2.2.2 崗位定位：直接向DFS事業(yè)部PMC管理組組長匯報。作為公司生產計劃協(xié)同者，保障公司生產期間物料精準供給，避免庫存積壓，在高效交付與合規(guī)安全生產之間實現動態(tài)平衡。
三、崗位職責
3.1 智能化物資出入庫管理：負責倉庫物資的精準入庫驗收工作，仔細核對物資的規(guī)格、數量、質量等，確保與采購訂單或送貨單完全一致，并及時在系統(tǒng)中錄入入庫信息。依據生產計劃或銷售訂單，準確無誤地進行物資出庫操作，嚴格遵循先進先出原則，保障發(fā)貨的及時性與準確性；
3.2 庫存管理：定期開展倉庫盤點，每月至少進行一次全面盤點，及時發(fā)現并處理庫存差異，保證庫存數據的真實、準確，做到賬物相符。實時密切監(jiān)控庫存水平，設置合理的安全庫存，對庫存異常（如短缺、積壓）及時預警，并協(xié)同相關部門制定解決方案；
3.3 倉庫日常運營：對倉庫物資進行科學分類與合理擺放，規(guī)劃倉庫存儲空間，提升倉庫利用率，確保倉庫整潔、有序。負責倉庫設備（如叉車、貨架等）的日常檢查與維護，及時報修故障設備，保障倉庫作業(yè)的正常進行；
3.4 數據記錄與報表：認真填寫各類倉庫管理單據，如出入庫單、盤點表等，確保數據記錄的完整性與準確性，實施更新庫存信息，為管理層決策提供數據支持。
3.5 協(xié)助其他工作：積極配合采購、生產、銷售等部門的工作，提供準確的庫存信息與物資調配支持。完成上級領導交辦的其他臨時性倉庫管理任務。
四、任職資格
4.1 年齡要求：30歲及以下；
4.2 學歷要求：中專及以上學歷，大專及以上學歷優(yōu)先，物流管理、倉儲管理、供應鏈管理專業(yè)優(yōu)先，有實力者學歷要求可放寬；
4.3 工作經驗要求：2年及以上中大型離散制造業(yè)倉儲工作經驗，有石油行業(yè)倉儲背景優(yōu)先考慮；
4.4 知識&技能要求：
4.4.1 專業(yè)知識：熟悉基本倉庫管理、運營管理、8S現場管理等方法；?
4.4.2 必備證書與技能?：熟練使用office辦公軟件；熟悉倉庫管理系統(tǒng)操作（如：金蝶、用友、WMS等倉庫管理系統(tǒng)）；會開叉車，有叉車證優(yōu)先。
4.4.3 ?溝通與語言能力?：
4.4.3.1 日常溝通：具備較好的溝通表達能力；?
4.4.3.2 語言能力：無要求。
4.5 職業(yè)素養(yǎng)要求：
4.5.1
認可公司文化【使命、愿景、價值觀和公司人資素養(yǎng)模型（“睿敏勤恪”者模型）（參見公司網站www.cpbwia.com）】；
4.5.2 “睿敏勤恪”者模型解讀：
4.5.2.1 “?！保壕邆鋺?zhàn)略視野與專業(yè)洞見能力；
4.5.2.2 “敏”：具備高效響應與動態(tài)迭代能力；
4.5.2.3 “勤”：具備深耕積累與持續(xù)輸出能力；
4.5.2.4 “恪”：具備職業(yè)底線與責任擔當能力。
4.5.3 良好團隊合作精神；
4.5.4 積極樂觀，能承受工作壓力；積極發(fā)揮主觀能動性，富有拼勁/闖勁，能持續(xù)尋求突破。
五、薪酬待遇
5.1 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）的薪酬結構提供5.5k-6.5k的月度固定現金收入【薪資+固定津貼（工作日餐食津貼、住房津貼、艱苦地區(qū)津貼、保密津貼等，注：固定津貼非全員標準配置，采用“一崗一議”的具+法定福利（五險一金、定期體檢）】，具體面議；
5.2 基于公司人力資源價值分配體系（HRVAS）和公司人資素養(yǎng)“睿敏勤恪”者模型，對于優(yōu)秀人才，公司另行基于崗位綜合績效考核結果推行如下激勵機制：
5.2.1 短期激勵：各種專項獎金、績效獎金、提成等；
5.2.2 中期激勵：MVP獎金、業(yè)績獎金、虛擬股等；
5.2.3 長期激勵：股票期權、員工持股計劃等。
5.3 因公出差，依據公司相關制度約定報銷實際發(fā)生費用；
5.4 其他福利
5.4.1 公司不定期舉辦團建活動；
5.4.2 加班調休；年內未完成調休的加班時間于次年1月份折合為“日工資”或“小時工資”落實加班工資補償；
5.4.3 帶薪年假。
以上薪資待遇以及相關福利安排具體以公司人力資源價值分配體系（HRVAS）約定為準。
六、工作制度
6.1 工作時間：工作日周一至周五，上午9：00-晚上18：00，周末雙休，節(jié)假日隨國家日歷放；
6.2 工作地點：江蘇省蘇州市昆山市花橋鎮(zhèn)箬涇路18號西側2號廠房；
6.3 休假、事假、差旅需履行審批流程。
歡迎您的加入！且行且珍惜，我們與你一起成長。