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崗位要求：
1. 負(fù)麥員工薪酬管理，包括但不限于員工工資核算、薪酬發(fā)放;
2.負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括但不限于員工考勤檢查、請銷假備案、考勤資料存檔;
3.負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理，包括但不限于五險(xiǎn)一金繳納、社會保險(xiǎn)報(bào)銷和申領(lǐng)手續(xù)辦理當(dāng)?shù)厣绫＞止e金中心業(yè)務(wù)對接;
4.負(fù)麥員工商業(yè)保險(xiǎn)管理及賠付;
5.負(fù)責(zé)特殊工時(shí)申報(bào)辦理;
6.完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)會計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2.熟悉國家薪酬福利政策、法律和法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程;
3.具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力，有良好的職業(yè)操守!具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，親和力強(qiáng);
4具有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作意識、執(zhí)行力和抗壓能力。