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崗位職責：
1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施，促進公司經(jīng)營目標實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
2. 組織或參與人事工作流程及制度的制定、完善并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行。
3. 參與公司組織結(jié)構(gòu)設計，并根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展要求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門補缺計劃，確定招聘需求與預算。
4. 根據(jù)招聘預算和臨時性招聘需求，制定招聘計劃并按要求實施。
5. 根據(jù)公司要求及實際情況，制定培訓計劃，并做好培訓的前期準備工作及后續(xù)的跟進工作。
6. 統(tǒng)籌落實員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作；及時完成勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、終止、解除等流程，并及時做好勞動合同存檔及風險排除。
7. 負責人事檔案的管理、保管，建立并及時更新員工檔案，做好員工異動統(tǒng)計。
8. 負責辦理員工的社會保險、商業(yè)意外險的增減員工作。
9. 參與制定公司的薪酬管理制度及銷售人員的提成管理辦法，并根據(jù)制度相關(guān)要求跟進實施。
10. 組織制定各核心崗位人員的績效管理方案，根據(jù)公司績效管理制度組織實施績效考核，對績效考核數(shù)據(jù)進行匯總存檔，根據(jù)需要，參與績效面談。
崗位要求：
1. 熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的法律意識；
2. 熟練運用office等軟件和相關(guān)辦公設備，具備一定數(shù)據(jù)分析能力；
3. 具備良好的語言表達能力和文字功底，善于與他人進行良好有效的溝通；
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊領(lǐng)導能力；
5. 具備良好的分析和解決問題的能力，能獨立處理突發(fā)事件；
6. 有駕照，會開車；
7. 大專及以上學歷，管理學、行政、人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識豐富；
8. 年齡30-40歲；
9. 5年以上同崗位工作經(jīng)驗，具備5年以上、100人規(guī)模以上公司行政人事類相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
10. 性別不限，性格開朗，形象氣質(zhì)佳；
11. 身心健康，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想道德品質(zhì)；
12. 本人檔案中無不良記錄；
13. 在其他單位沒有違規(guī)違紀、甚至被辭退的情況；
14. 認同公司經(jīng)營管理理念、模式和各項規(guī)章制度要求。