崗位職責(zé):
1.深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、流程及人員結(jié)構(gòu),識別組織與人才痛點(如招聘、績效、團(tuán)隊氛圍等);
2、定期與業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人溝通,提供人力資源專業(yè)建議,推動業(yè)務(wù)目標(biāo)與人力規(guī)劃對齊。
3.參與業(yè)務(wù)部門例會,詳細(xì)記錄例會會議紀(jì)要,對會議事項進(jìn)行跟蹤,通過例會反饋的問題,及時了解各崗位工作中遭遇的痛點。
4.行政人事日常管理工作,包括但不限于招聘配置、培訓(xùn)計劃、績效管理、會議管理、固定資產(chǎn)管理等。
5.員工關(guān)系維護(hù)與處理,能夠協(xié)調(diào)員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,配合領(lǐng)導(dǎo)處理團(tuán)隊內(nèi)部事宜。
6.團(tuán)隊內(nèi)部各類文娛活動的組織與開展。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力,主動性強。