一、主要工作內(nèi)容:
制度建設(shè)、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理、人才建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理、資產(chǎn)管理、檔案管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等等。
二、崗位要求:
1、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能:人事行政領(lǐng)域5年以上工作經(jīng)驗(yàn),包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、福利管理等方面的工作經(jīng)歷,以及熟練掌握的人事行政相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
2、領(lǐng)導(dǎo)能力:團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力出色。
3、溝通技巧:良好的溝通協(xié)調(diào)能力,包括協(xié)調(diào)解決人事糾紛、制定人事政策和流程等方面的經(jīng)驗(yàn)。
4、項(xiàng)目管理:在人事行政項(xiàng)目管理方面獲得突出成就,包括推動(dòng)人才發(fā)展項(xiàng)目、組織文化建設(shè)等方面有過(guò)經(jīng)驗(yàn)和成果。
5、結(jié)果導(dǎo)向:在提高員工滿意度、降低離職率、優(yōu)化招聘流程等方面獲得實(shí)際成績(jī)。
6、學(xué)歷要求統(tǒng)招本科及以上(人力資源管理專業(yè)優(yōu)先),40以下優(yōu)先。