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崗位職責(zé)：
1、基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才梯隊(duì)建設(shè)、人力配置、成本預(yù)算），定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、效能），為公司戰(zhàn)略調(diào)整提供人力層面的決策支持。
2、負(fù)責(zé)人力行政各模塊體系設(shè)計(jì)與落地執(zhí)行，優(yōu)化人力資源管理制度與流程（如招聘流程、績效考核機(jī)制、薪酬福利方案），提升人力管理效率與規(guī)范性。
3、負(fù)責(zé)搭建各級(jí)員工的能力素質(zhì)模型，組織人力盤點(diǎn)、推進(jìn)人才培養(yǎng)體系建設(shè)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升、管理者能力發(fā)展等，搭建內(nèi)部人才梯隊(duì)。
4、協(xié)調(diào)人力資源部門與各業(yè)務(wù)部門的協(xié)作，解答人力相關(guān)疑問，提供人力支持（如用工配置、員工溝通），推動(dòng)人力政策落地。
5、負(fù)責(zé)組織薪酬績效管理工作，規(guī)范績效考核流程，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬水平及薪酬體系信息，建立、維護(hù)、調(diào)整公司的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬體系；負(fù)責(zé)配套福利制度的規(guī)劃，并督查實(shí)施情況；審批工資報(bào)表。
6、 處理重大員工關(guān)系問題（如勞動(dòng)爭議、群體性事件），規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障勞資雙方合法權(quán)益。
7、牽頭企業(yè)文化建設(shè)與落地，通過活動(dòng)、制度等形式傳遞公司價(jià)值觀，營造積極、和諧的工作氛圍。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)至少3-5年。
2、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作，掌握處理勞動(dòng)糾紛的技巧；熟悉人力資源各個(gè)模塊并有實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌。
3、執(zhí)行力強(qiáng)，擁有較強(qiáng)地反饋和完成任務(wù)的意愿、能力、速度、程度；有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，有主人翁意識(shí)；親和力佳，溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力強(qiáng)，能夠較好地駕馭和控制自我情緒。
薪資福利：
雙休，法定節(jié)假日正常休息。
面試及工作地點(diǎn)：鄭東新區(qū)千璽廣場808。
職位福利：周末雙休、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)
職位亮點(diǎn)：集團(tuán)，規(guī)模 雙休 社保 新能源 行業(yè)前景