?崗位職責(zé):
1.門店經(jīng)營管理?:店長需要全面負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營,包括商品管理、人員配置、銷售策略等,確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度。
2.?銷售目標(biāo)管理?:制定并執(zhí)行門店銷售目標(biāo),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績,分析銷售數(shù)據(jù),提出改進(jìn)措施,確保月度、季度和年度銷售計(jì)劃的達(dá)成。
?3.人員管理?:負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、考核及獎(jiǎng)罰,激發(fā)員工積極性,解決員工問題和顧客投訴,維護(hù)良好的工作環(huán)境。
4.?庫存管理?:監(jiān)督門店的存貨管理及貨品管理,確保商品的新鮮度和有效性,處理過期商品。
5.?市場(chǎng)信息收集?:定期收集市場(chǎng)信息,掌握競(jìng)爭對(duì)手的狀況,調(diào)整銷售策略,提升競(jìng)爭力。
6.?顧客服務(wù)?:處理顧客投訴,提高顧客滿意度,營造良好的購物環(huán)境。
?7.賬務(wù)管理?:嚴(yán)格管控門店的收銀賬務(wù),確保賬務(wù)準(zhǔn)確無誤。
?8.安全管理?:負(fù)責(zé)店面的安全維護(hù),做好防火防盜工作,處置銷售現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的特殊情況。
管理能力:能夠有效管理門店的各項(xiàng)資源,包括人員、商品和財(cái)務(wù)。
?溝通能力?:與顧客、公司各部門及門店團(tuán)隊(duì)保持良好的溝通。
?問題解決能力?:能夠及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題。
?判斷能力?:在權(quán)限范圍內(nèi)做出正確的業(yè)務(wù)判斷。
?領(lǐng)導(dǎo)能力?:能夠指導(dǎo)、統(tǒng)帥部屬,激發(fā)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
福薪資利:
1.試用期3個(gè)月,工資3600;轉(zhuǎn)正工資4000+績效獎(jiǎng)金
2.社保
3.生日福利
4.帶薪年假