職責(zé)描述:
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘,錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理利用;
4、根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲備工作;
5、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃,建立內(nèi)部職業(yè)發(fā)展通道,盡量使得個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相匹配;
6、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、5年以上制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
2、至少精通人力資源管理三個及以上模塊;
3、人力資源相關(guān)專業(yè)。
職位福利:五險一金、餐補、包住、包吃、帶薪年假