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? 學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 專業(yè)知識(shí)：掌握薪酬管理、人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
技能要求
? 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等辦公軟件，能進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和處理。
? 系統(tǒng)操作能力：熟悉人力資源管理系統(tǒng)，能熟練操作薪酬模塊。
工作經(jīng)驗(yàn)
? 經(jīng)驗(yàn)要求：有1 - 3年薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、發(fā)放等流程。
素質(zhì)要求
? 細(xì)心與耐心：薪酬工作涉及大量數(shù)據(jù)，需細(xì)心核對(duì)，確保準(zhǔn)確性，同時(shí)要有耐心處理繁瑣的事務(wù)。
? 責(zé)任心：對(duì)薪酬數(shù)據(jù)的保密性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的薪酬政策和保密制度。
? 溝通能力：能與其他部門(mén)進(jìn)行有效溝通，解答員工關(guān)于薪酬的疑問(wèn)。