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1、協(xié)助部門領導參與各部門薪酬方案、獎金激勵方案的制定、修正；
2、負責定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督；
3、負責子公司工資、績效獎金的核算與初審，做好與財務的溝通協(xié)調，保證工資的準時發(fā)放；
4、負責所管理子公司社保賬號管理；
5、負責薪酬數據分析及統(tǒng)計等工作，每月按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
6、負責所管轄子公司釘釘和i人事系統(tǒng)中員工管理模塊，包括但不限于入、轉、調、離手續(xù)辦理；每月按時完成人員異動數據分析，輸出分析報告；保證人事系統(tǒng)資料及時更新。
7、負責新員工入職溝通及離職訪談工作；
8、負責各種行政臺賬，包括但不限于辦公費用、連鎖門店費用、宿舍費用、各種行政費用等的申請、跟進、整理、保管等工作；
9、辦公環(huán)境管理工作；
10、協(xié)助部門領導參與人事行政流程優(yōu)化工作；
11、領導交代的其他事宜
任職要求：
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷（能力優(yōu)秀的可放寬至大專）；
2、熟悉辦公軟件，熟練掌握各函數應用；
3、較強的溝通能力，責任心強，做事謹慎細心；
4、熟悉勞動法，組織統(tǒng)籌能力強，對數據敏感度高；
上班時間：8-17:30 周日休息