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職位描述

人力資源規(guī)劃組織發(fā)展員工關系

作為集團人力資源的最高負責人，資深人力資源總監(jiān)是集團核心管理層成員，全面負責集團整體人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行。核心職責包括領導集團層面的組織架構(gòu)設計與持續(xù)優(yōu)化，確保其與集團戰(zhàn)略高度契合；建立并維護卓越的員工關系管理體系，特別是主導復雜、重大的勞務糾紛預防、調(diào)查與解決，最大程度降低法律與聲譽風險；打造高效能、高敬業(yè)度的人才梯隊，推動集團企業(yè)文化落地，為集團的可持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標達成提供強有力的人力資源保障。
任職資格
1.教育背景：
大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先。碩士或MBA學位更佳。
2.工作經(jīng)驗：
1) 至少12年以上人力資源領域工作經(jīng)驗，其中8年以上在大型集團公司或復雜組織環(huán)境中擔任人力資源高級管理職位（如HR總監(jiān)、HR Head），直接管理過集團層面的HR職能。
2) 必須具備成功主導大型集團公司（多業(yè)態(tài)、跨地域）組織架構(gòu)設計、重組與優(yōu)化項目的豐富經(jīng)驗。
3) 必須具備處理復雜、重大、疑難勞務糾紛和勞動爭議案件的豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗和出色業(yè)績，熟悉完整的勞動爭議處理流程（調(diào)解、仲裁、訴訟），有獨立處理或主導處理高難度案件的成功案例。
4) 具有在集團層面制定和實施全面人力資源戰(zhàn)略（人才、績效、薪酬、文化等）的成熟經(jīng)驗。
5) 具備管理多元化、多層次HR團隊的經(jīng)驗。
6) 有參與或支持并購整合項目中人力資源相關工作（含組織整合、人員安置、文化融合）經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識與技能：
1) 精通主要業(yè)務所在地的勞動法律法規(guī)、政策及司法實踐，具備極強的法律風險意識和合規(guī)管理能力。
2) 深厚的組織發(fā)展(OD)理論基礎與實踐經(jīng)驗，精通組織診斷、設計、變革管理方法論與工具。
3) 精通人力資源管理各模塊（人才招聘、培訓發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關系）的理論與最佳實踐，并能進行戰(zhàn)略整合。
4) 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏銳度和數(shù)據(jù)分析能力，能將人力資源策略與業(yè)務目標緊密結(jié)合。
5) 卓越的領導力、影響力、溝通協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力，能在高管層有效溝通并獲得支持。
6) 出色的判斷力、決策力和抗壓能力，尤其在處理危機和復雜局面時。
7) 優(yōu)秀的書面和口頭表達能力。
8) 熟練運用辦公軟件。