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【崗位職責】 招聘與配置：利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質招聘渠道；根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續(xù)。 培訓與發(fā)展：根據公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔。 績效與考勤：負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理，負責公司每月員工績效考核數據的匯總、社保及公積金的申報。 勞動關系管理：進行人入職談判；對試用期員工進行試用期溝通；辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查。 制度建設：負責制定、修改部門各項規(guī)章制度；組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 其他工作：負責人力資源相關文件和檔案的管理；公司內部各類培訓授課及訓練工作，協助培訓課程安排；在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；領導交辦的其他事情。 【任職要求】 良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強。 熟悉國家有關勞動人事政策法規(guī)。 具備良好的溝通協調能力和解決問題的能力。 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。