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根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及各項(xiàng)目現(xiàn)狀，拓展招商渠道，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)資源，引導(dǎo)和推動(dòng)知名品牌和優(yōu)質(zhì)商家的入駐，完成招商目標(biāo)，提高項(xiàng)目知名度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，提升公司經(jīng)濟(jì)效益；全面協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

崗位職責(zé)：

一、招商管理
1、根據(jù)公司年度整體招商計(jì)劃，擬定商業(yè)規(guī)劃、招商政策、簽約審批等工作方案；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定和分解招商指標(biāo)、具體實(shí)施路徑，監(jiān)督檢查完成情況；
3、制定各下屬招商計(jì)劃、品牌洽談、擬定合同附加條款等，確保個(gè)人及團(tuán)隊(duì)招商工作和指標(biāo)的完成；
4、負(fù)責(zé)對(duì)招商工作中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的洽談、簽約工作的管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、以及審核；
5、負(fù)責(zé)組織市場(chǎng)調(diào)查，預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，并針對(duì)市場(chǎng)的變化和競(jìng)爭(zhēng)的需要提出應(yīng)對(duì)策略；
6、根據(jù)公司項(xiàng)目的規(guī)劃和招商條件，負(fù)責(zé)公司招商洽談與簽約工作；
7、負(fù)責(zé)組織招商團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行調(diào)研，收集獲取優(yōu)秀商家/品牌資源，調(diào)研競(jìng)品項(xiàng)目商務(wù)條件，建立信息儲(chǔ)存庫(kù)，開(kāi)發(fā)商業(yè)品牌客戶(hù)；
8、根據(jù)品牌入駐后的經(jīng)營(yíng)評(píng)估結(jié)果與合同期滿(mǎn)的店鋪情況，制定相應(yīng)的調(diào)整預(yù)案。
二、日常管理
1、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)與考核，定期進(jìn)行招商專(zhuān)業(yè)知識(shí)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、工作技巧等方面的知識(shí)技能培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)員工專(zhuān)業(yè)能力不斷提升；
2、統(tǒng)籌搭建并領(lǐng)導(dǎo)招商團(tuán)隊(duì)，保障團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)能力和凝聚力，塑造和維護(hù)內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)、全局意識(shí)和公司價(jià)值觀；
3、根據(jù)公司年度招商目標(biāo)，編制本部門(mén)年度、季度、月度和周計(jì)劃，確保本部門(mén)計(jì)劃的實(shí)施與完成；
4、制定招商部門(mén)各項(xiàng)管理制度和作業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；
5、完成上級(jí)交辦任務(wù)，定期匯報(bào)招商進(jìn)度。

任職要求：

1、38歲以下，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、行政管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、具有6年以上購(gòu)物中心招商管理職位經(jīng)驗(yàn)，具備商業(yè)項(xiàng)目招商團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、解商業(yè)市場(chǎng)的運(yùn)作模式，熟悉相關(guān)法律法規(guī)、項(xiàng)目規(guī)劃、動(dòng)線設(shè)計(jì)等，擁有豐富的商家資源，熟練招商流程、招商技巧、合同條款等；

4、具有商業(yè)生態(tài)意識(shí)和獨(dú)立操盤(pán)能力，對(duì)招商工作思路清晰，熟悉招商操作程序和方法，具有商業(yè)敏感度和判斷力，能夠深入理解項(xiàng)目并挖掘?qū)?biāo)商戶(hù)，善于商務(wù)談判。

5、抗壓能力強(qiáng)，具有誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞精神。

職位福利：五險(xiǎn)、績(jī)效高提成、帶薪年假、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、雙休、生日會(huì)、員工體檢。