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工作職責(zé)及內(nèi)容：
1、執(zhí)行集團(tuán)決議，主持大區(qū)全面運(yùn)營(yíng)管理工作，確保團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃達(dá)成。
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃分解經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)所轄區(qū)域指標(biāo)達(dá)成路徑過(guò)程監(jiān)督，確保收入及利潤(rùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、負(fù)責(zé)大區(qū)運(yùn)營(yíng)資源配置，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，高效運(yùn)作，為所轄區(qū)域業(yè)務(wù)拓展、擴(kuò)容提供有力支撐。
4、負(fù)責(zé)大區(qū)所轄區(qū)域日常管理工作，在集團(tuán)權(quán)限內(nèi)的合同簽署、業(yè)務(wù)洽談、資源合作、招投標(biāo)等指導(dǎo)與審核。
5、執(zhí)行全年預(yù)算，充分發(fā)揮樞紐作用，確保部門(mén)、事業(yè)部預(yù)算執(zhí)行在可控范圍，達(dá)成目標(biāo)值。
6、負(fù)責(zé)區(qū)域重點(diǎn)客戶拜訪，全面了解所屬區(qū)域各模塊品質(zhì)和滿意度，指導(dǎo)事業(yè)部客戶關(guān)系對(duì)接，建立良好客戶關(guān)系對(duì)接機(jī)制。提取意見(jiàn)，落實(shí)改進(jìn)。
7、協(xié)助集團(tuán)與醫(yī)療協(xié)會(huì)公共關(guān)系對(duì)接維護(hù)，做好公司品牌形象正面宣傳與推廣，提升社會(huì)價(jià)值。
8、關(guān)注國(guó)家物業(yè)、保安、洗滌相關(guān)政策法規(guī)，及時(shí)做出連鎖反應(yīng)。多渠道收集對(duì)公司有利的信息，把握好機(jī)遇，為運(yùn)營(yíng)和拓展提供支持。
9、重視團(tuán)隊(duì)專業(yè)度的提升。重視人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，為公司百市計(jì)劃落地提供人才輸出。
10、負(fù)責(zé)大區(qū)所轄事業(yè)部標(biāo)桿項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化項(xiàng)目的打造，提升整體服務(wù)滿意度。
11、完成集團(tuán)交辦的其他工作。
權(quán)限：
1、對(duì)分管事務(wù)有知情權(quán)、建議權(quán)、決策權(quán)。
2、對(duì)大區(qū)各事業(yè)部的人事調(diào)整、任命、調(diào)配的決策權(quán)。
3、在集團(tuán)規(guī)定權(quán)限內(nèi)的區(qū)域?qū)徟鷻?quán)。
4、對(duì)下屬總經(jīng)理的績(jī)效考核權(quán)。
5、公司賦予的其他權(quán)限。
任職要求：
學(xué)歷：45歲以下，本科以上學(xué)歷。
證書(shū)：持物業(yè)管理上崗證、物業(yè)管理師證優(yōu)先。
工作經(jīng)歷：具有5年以上大型河南大區(qū)各事業(yè)部高層管理工作經(jīng)驗(yàn)。
其它能力：與公司價(jià)值觀保持一致，有全面操盤(pán)管理勝任能力、決策能力、分析判斷解決問(wèn)題能力、運(yùn)營(yíng)管理專業(yè)能力和客戶關(guān)系維護(hù)溝通能力。整體統(tǒng)籌規(guī)劃與高度執(zhí)行。