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月入過(guò)萬(wàn) 六險(xiǎn)一金 八小時(shí) 總部直招 就近分布

1.1-1.6萬(wàn)
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

住宅房產(chǎn)新房
任職要求: 1、不能缺少良好的交流能力(若溝通能力不強(qiáng),則希望你是一個(gè)愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)、迎難而上的同學(xué)),有著積極,樂(lè)觀、開(kāi)朗的心態(tài)。 2、作為職場(chǎng)小白,同學(xué)們要學(xué)習(xí)的肯定不少,所以需要你們有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力 PS:我們都是線上渠道獲客,所以小伙伴要做的是為客戶提供專業(yè)的指導(dǎo)建議~。 重點(diǎn)來(lái)了: 鏈家并不是會(huì)去靠純電銷打的你們頭昏腦脹的那種,更會(huì)傾向愿意自主學(xué)習(xí)、開(kāi)發(fā)多種渠道獲客的方式,如自媒體等等情況。 [薪資福利]:薪資待遇: 無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的新人普本(含專升本):3000+2000(學(xué)歷補(bǔ)貼9個(gè)月)+提成; 晉升轉(zhuǎn)正后:職級(jí)底薪+績(jī)效+提成(20%~70%),認(rèn)真做的人大部分一年后平均月均綜合收入12000+ [福利待遇]: 1.社會(huì)福利:五險(xiǎn)一金+“商業(yè)保險(xiǎn)”,涵蓋醫(yī)療、人身、交通等各方面,滿百即賠;(這是太平洋房屋前期不足的地方,我們是六險(xiǎn)一金) 2.多元化福利:帶薪年假、親子假、探親假、超長(zhǎng)春節(jié)假期(10天起)、節(jié)日禮物(逢節(jié)必過(guò))、生日禮物、贏親情(全國(guó)獲獎(jiǎng)員工榮譽(yù)晚宴)、定期團(tuán)建、精英社獲獎(jiǎng)員工等季度國(guó)內(nèi)外旅游和學(xué)習(xí)、給父母發(fā)工資、品牌折扣、話費(fèi)套餐優(yōu)惠等; 3.鏈家互助金:受互助金保障的員工,員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在遭遇重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時(shí),可向公司基金會(huì)申請(qǐng)救助。 [培訓(xùn)機(jī)制]:完善的培訓(xùn)體系 1.崗前培訓(xùn):“鏈人計(jì)劃”,30天免費(fèi)帶薪脫崗新人培訓(xùn); 2.租賃專業(yè)訓(xùn):入職1-3月,進(jìn)行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤(pán)講解、合同簽署、風(fēng)險(xiǎn)防范等技能培訓(xùn); 3.租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn):針對(duì)買(mǎi)賣(mài)業(yè)務(wù),進(jìn)行流程稅費(fèi)貸款計(jì)算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn); 4.買(mǎi)賣(mài)全級(jí)訓(xùn):根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段,進(jìn)行業(yè)主維護(hù)、洽談斡旋、買(mǎi)賣(mài)合同簽署、有效溝通、合作共贏等各項(xiàng)進(jìn)階技能的“初/中/高等級(jí)培訓(xùn)“; 5.晉升崗位訓(xùn):針對(duì)儲(chǔ)備干部及晉升干部,提供 MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn),幫助新任管理者順利進(jìn)入新位。 6.每年兩次專業(yè)提升測(cè)評(píng),幫助經(jīng)紀(jì)人提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。 注:薪資培訓(xùn)以上海鏈家總部為例,其他城市鏈家或貝殼以各城市為準(zhǔn)。薪酬績(jī)效方案可能有階段性適配調(diào)整,具體以城市HR解釋說(shuō)明或Offer為準(zhǔn)。 [發(fā)展路線]: 1.同學(xué)在鏈家的發(fā)展可以選擇專業(yè)路線或管理路線進(jìn)行發(fā)展。(鏈家管理層沒(méi)有空降,都要從基層做起) 2.積累期(8-10個(gè)月)店經(jīng)理-店內(nèi)的中堅(jiān)力量,負(fù)責(zé)新人帶教、團(tuán)隊(duì)管理、新人培訓(xùn)和業(yè)績(jī)目標(biāo)定制等工作,同時(shí)接受商圈經(jīng)理進(jìn)階培訓(xùn)等。 成熟期-商圈經(jīng)理(店長(zhǎng))-店內(nèi)***管理者,負(fù)責(zé)店內(nèi)人員管理、業(yè)績(jī)目標(biāo)制定和劃分、成本控制、團(tuán)隊(duì)氛圍管理等管理工作,同時(shí)接受區(qū)域總監(jiān)進(jìn)階培訓(xùn)。 3.歷練期(10-14個(gè)月)置業(yè)顧問(wèn)-熟悉了解基層業(yè)務(wù)和技能、作業(yè)模式,熟悉企業(yè)文化、價(jià)值觀等。接受各項(xiàng)技能培訓(xùn),包括房產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、金融知識(shí)、法律知識(shí)、談判技巧、管理能力培訓(xùn)。

工作地點(diǎn)

東西湖區(qū)武漢客廳F棟1001

職位發(fā)布者

余敏胤/總監(jiān)

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2001年,鏈家成立,掀開(kāi)了行業(yè)革新之旅的全新篇章。從安生到立明,在洪流中迎勢(shì)而上,持續(xù)去影響這個(gè)復(fù)雜而混亂的行業(yè)。 2004年,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)野蠻生長(zhǎng),亂象叢生,利用信息不對(duì)等吃差價(jià)的這一潛規(guī)則,嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者利益,面對(duì)誘惑鏈家第一次做出了自己價(jià)值的選擇,率先提出簽三方約不吃差價(jià),雖遇重重困難,但鏈家依舊推出陽(yáng)光作業(yè)模式,堅(jiān)持做難而正確的事,對(duì)消費(fèi)者好就成為了鏈家的價(jià)值底線。 2007年,不吃差價(jià)使鏈家成為北京市場(chǎng)領(lǐng)跑的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)品牌(業(yè)績(jī)排第一)。此時(shí)中國(guó)正感受著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的強(qiáng)勁脈搏,人們開(kāi)始習(xí)慣從網(wǎng)上搜索房源,網(wǎng)絡(luò)也成為了經(jīng)紀(jì)人最重要的來(lái)源渠道,虛假房源信息成了又一項(xiàng)潛規(guī)則,而特行獨(dú)立的鏈家也再次展現(xiàn)出非比尋常的魄力。 2008年,鏈家開(kāi)始搭建樓盤(pán)字典,嘗試從根本上攻克虛假房源這一項(xiàng)頑疾,創(chuàng)建了業(yè)內(nèi)第一套不動(dòng)產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù),也成為了真房源的基礎(chǔ)。 2012年,鏈家發(fā)起了100%真房源行動(dòng)。這一舉措在當(dāng)時(shí)讓鏈家再次經(jīng)歷了流量的急劇下滑,鏈家執(zhí)著地行走在它所相信的正確的道路上。三個(gè)月后,局勢(shì)逆轉(zhuǎn),客戶開(kāi)始重新選擇鏈家,流量甚至超越以往,真房源成為鏈家獨(dú)有的標(biāo)簽和核心競(jìng)爭(zhēng)力,而如今真房源也成為了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),真實(shí)的力量一直牽引著行業(yè)的進(jìn)化。 2013年,鏈家推出了“四大安心服務(wù)承諾”,往后持續(xù)內(nèi)容持續(xù)擴(kuò)充中,為客戶房產(chǎn)交易安全提供保障。截止2023年4月,鏈家安心服務(wù)保障承諾累計(jì)賠付38.61億,鏈家用真金白銀的賠付為交易安全保駕護(hù)航,增加消費(fèi)者的安全感和確定性,成為安全兜底的代名詞。 2014年,房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)這一傳統(tǒng)行業(yè)邁向了新的數(shù)字化時(shí)代,鏈家在線正式升級(jí)為鏈家網(wǎng),鏈家沉淀的數(shù)據(jù)能力、技術(shù)能力、產(chǎn)品能力、組織能力交織向前,經(jīng)紀(jì)人也在數(shù)字化進(jìn)程中不斷被武裝,從空手帶看,到一張張房源紙,再到線上化SaaS、系統(tǒng)Link、A+APP、Pad必行等數(shù)字化工具,再到VR帶看研發(fā)并推出,交易流程線上化及透明性,在線簽約和放心簽等等,歷時(shí)2014年-2021年,經(jīng)紀(jì)人實(shí)現(xiàn)了高效的鏈接和作業(yè),背后是鏈家對(duì)于科學(xué)管理和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的堅(jiān)持,鏈家不斷將自身的優(yōu)勢(shì)面向行業(yè)溢出,推動(dòng)整個(gè)居住服務(wù)產(chǎn)權(quán)的科技化變革,為數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展而先行。 2015年,鏈家初步完成了全國(guó)化布局,進(jìn)入全國(guó)30個(gè)城市。 2018年,鏈家網(wǎng)正式升級(jí)為貝殼找房,至此,貝殼找房成立。鏈家沉淀的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與方法論,開(kāi)始系統(tǒng)化向全國(guó)復(fù)制,助理房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)向規(guī)范化品質(zhì)發(fā)展。不同于鏈家網(wǎng)的垂直自營(yíng)模式,貝殼找房使命是締造平臺(tái)。它以共享真實(shí)房源信息與鏈家管理模式為號(hào)召,吸引經(jīng)紀(jì)人與經(jīng)紀(jì)公司入駐,同時(shí),以特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),啟動(dòng)德佑等房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)加盟品牌,而鏈家成為貝殼房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的直營(yíng)品牌。 2020年,貝殼在紐約所上市,成為中國(guó)居住服務(wù)第一股。 2022年,貝殼在港交所掛牌上市為了了首家以雙重主要上市+介紹上市形式返港的中概股。隨著兩次上市,在更廣闊的舞臺(tái),實(shí)現(xiàn)了貝殼有尊嚴(yán)的服務(wù)者,更美好的居住的使命。 2023年,貝殼戰(zhàn)略持續(xù)升級(jí),提出一體三翼(一體”是經(jīng)紀(jì)事業(yè)線,是貝殼最主要的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)板塊,而“三翼”分別是家裝、惠居、貝好家三大事業(yè)線),如今的貝殼,旗下100多個(gè)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)(鏈家、德佑、C21等)、家裝(被窩家裝、圣都家裝、愛(ài)空間等)、惠居品牌(省心租、自如等)、貝好家等品牌,在居住領(lǐng)域持續(xù)探索,不斷完成一次次的自我革新,讓億萬(wàn)家庭實(shí)現(xiàn)住有所居、住有宜居。在追求更美好居住的道路上,貝殼從未忘記有尊嚴(yán)服務(wù)者的使命。過(guò)去,房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的入職門(mén)檻低職業(yè)周期短,從業(yè)人員的月均流失率超過(guò)10%,中介公司往往對(duì)他們招而不育用而不留,貝殼找房則將經(jīng)紀(jì)人視為核心資產(chǎn),通過(guò)搭建全職業(yè)周期發(fā)展的培訓(xùn)體系,助力每一位經(jīng)紀(jì)人實(shí)現(xiàn)全方位的職業(yè)化成長(zhǎng)。至今,貝殼找房平臺(tái)經(jīng)紀(jì)人足跡遍布全國(guó)100多個(gè)城市,門(mén)店超過(guò)4萬(wàn)家,人數(shù)超過(guò)40萬(wàn)(從業(yè)10年以上的經(jīng)紀(jì)人超多30000人,年薪過(guò)百萬(wàn)經(jīng)紀(jì)人占比也越來(lái)越多)。數(shù)據(jù)證明,房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)是值得為之奮斗的行業(yè),貝殼是值得為之奮斗的企業(yè),隨著日益壯大的老兵隊(duì)伍,貝殼也吸引著越來(lái)越多的剛畢業(yè)的年輕人和同業(yè)優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人加入,他們讓整個(gè)行業(yè)和貝殼煥發(fā)生機(jī),成為行業(yè)生態(tài)變革和進(jìn)步的關(guān)鍵推動(dòng)者,房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人也逐漸成為長(zhǎng)周期、高專業(yè)性強(qiáng)信任度的行業(yè)之一。這些與貝殼共同成長(zhǎng)、深受貝殼價(jià)值觀影響的經(jīng)紀(jì)人們,也漸漸成為了不可忽視的城市貢獻(xiàn)者,他們?cè)鐓^(qū)、積極服務(wù)社區(qū)居民,成為備受居民信任的社區(qū)好鄰居,貝殼在身邊,有事你說(shuō)話。繼續(xù)與城市和社區(qū)共生,讓居住更美好。一個(gè)城市有貝殼和沒(méi)有貝殼,有什么不一樣,追尋答案的道路并非坦途,現(xiàn)在的每一位貝殼人,正承載著沉甸甸的責(zé)任與夢(mèng)想,繼續(xù)在偉大的時(shí)代,做著難而正確的事,讓身邊的社區(qū),讓消費(fèi)者體驗(yàn),讓經(jīng)紀(jì)人生態(tài),讓整個(gè)房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè),變得有些不一樣。
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