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職位名稱：招聘培訓主管/經(jīng)理（偏重招聘與員工發(fā)展）
匯報對象：人力資源總監(jiān)
所屬部門：人力資源部
一、職位概述
我們正在尋找一位兼具招聘與培訓經(jīng)驗的綜合型人力資源管理人才。該崗位將負責公司中高層崗位的招聘，并全面參與員工生命周期管理，同時協(xié)助開展培訓體系的搭建與實施。我們希望您擁有電商行業(yè)的深厚背景，能通過人才引進與培養(yǎng)，持續(xù)支持業(yè)務成長與組織發(fā)展。
二、主要職責
1.中高層人才招聘
o獨立負責經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理等中高層崗位的全流程招聘工作。
o開展人才尋訪、面試評估、背景調(diào)查與錄用溝通，確保關鍵崗位人才及時到位。
2.員工全周期管理
o跟蹤員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等環(huán)節(jié)，系統(tǒng)管理員工信息與動態(tài)。
o定期進行員工狀態(tài)溝通，協(xié)助處理員工關系事宜，提升員工留存與組織健康度。
3.培訓體系協(xié)助與落地
o參與公司培訓需求調(diào)研、年度計劃制定及內(nèi)部培訓項目實施。
o協(xié)助開發(fā)或整合培訓資源，跟進培訓效果，支持員工職業(yè)發(fā)展與能力提升。
4.人力資源協(xié)同工作
o配合完成人力資源相關制度、流程的優(yōu)化與落地。
o在招聘與培訓模塊之間形成聯(lián)動，提升人才管理整體效能。
三、任職要求
1.經(jīng)驗背景
o5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年在電商行業(yè)，熟悉行業(yè)人才特點與組織模式。
o具備中高層崗位（經(jīng)理/總監(jiān)/副總級別）的招聘實操經(jīng)驗，有成功關閉多個中高階職位的案例。
o具有培訓項目設計或員工發(fā)展相關經(jīng)驗，能獨立組織培訓活動。
2.能力素質(zhì)
o熟悉員工入職、在職、離職全流程管理，具備較強的員工溝通與關系協(xié)調(diào)能力。
o邏輯清晰，具備多任務處理能力，能適應電商行業(yè)快節(jié)奏工作環(huán)境。
o具有良好的跨部門協(xié)作意識與較強的學習適應能力。
3.其他要求
o具備較好的職業(yè)成熟度與情緒穩(wěn)定性。
o人力資源、管理學、心理學等相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先。
四、我們提供
?具有競爭力的薪酬福利與績效激勵機制。
?電商行業(yè)的快速發(fā)展平臺與職業(yè)成長空間。
?開放協(xié)作的團隊氛圍與持續(xù)學習的環(huán)境。