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工作職責(zé)： 1、配合上級(jí)完成部門(mén)財(cái)務(wù)客戶服務(wù)監(jiān)督與管理工作； 2、部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理工作：部門(mén)成員能力提升與人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、帶領(lǐng)部門(mén)解決客戶問(wèn)題：為客戶提供可行性解決方案和與增值服務(wù)； 4、客戶服務(wù)管理：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完善并且優(yōu)化部門(mén)財(cái)務(wù)客戶服務(wù)流程； 5、企業(yè)文化推進(jìn)：協(xié)助職能部門(mén)完成企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播； 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上，5人以上財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思維和能力； 5、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，較好的洞察及辨析能力，執(zhí)行力和領(lǐng)悟力，責(zé)任心和自驅(qū)力； 6、財(cái)務(wù)代理/財(cái)稅行業(yè)同管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 晉升方向： l 管理類：財(cái)務(wù)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—區(qū)域財(cái)稅經(jīng)理—區(qū)域財(cái)稅總監(jiān)—合伙人 l 綜合管理類：其他模塊或部門(mén)輪崗晉升 薪酬福利： 集團(tuán)擁有強(qiáng)大的員工關(guān)懷體系，員工即親人，也是主人。集團(tuán)從文化融合、職務(wù)培訓(xùn)、師徒輔導(dǎo)、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等一系列的員工關(guān)懷行動(dòng)，讓“感受贊賞”和“能被關(guān)注”伴隨我們?cè)邶堯v的每一天。 l 完善的帶薪培訓(xùn)：集團(tuán)擁有完善的培訓(xùn)體系和專業(yè)的培訓(xùn)講師團(tuán)，從入職到晉升，從專業(yè)知識(shí)到管理能力，從產(chǎn)品服務(wù)到文化融合，集團(tuán)致力于打造優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理圈層； l 多渠道晉升機(jī)制：集團(tuán)會(huì)根據(jù)個(gè)人職業(yè)特質(zhì)，結(jié)合個(gè)人職業(yè)期望以及集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展進(jìn)行多渠道的職位發(fā)展體系輔導(dǎo)及培養(yǎng)，每六個(gè)月有考核晉升的機(jī)會(huì)； l 高價(jià)值薪酬體系：優(yōu)于行業(yè)平均薪資福利及個(gè)人成長(zhǎng)空間，高價(jià)值產(chǎn)出對(duì)應(yīng)高回報(bào)收入； l 溫馨的工作環(huán)境：溫馨的辦公場(chǎng)所，nice的領(lǐng)導(dǎo)同事，強(qiáng)調(diào)今日事今日畢，控制加班； l 暖心小劇場(chǎng)：精美的生日小禮品、節(jié)假日福利、下午茶時(shí)光…… l 豐富的團(tuán)建活動(dòng)：集團(tuán)注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造成長(zhǎng)與奮斗的企業(yè)文化，不定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及戶外活動(dòng)，讓高薪之外收獲另外的一種激情人生。 在這里，我們沒(méi)有官僚教條主義；在這里，你可以任性，但必須愛(ài)公司團(tuán)隊(duì)伙伴；在這里，你可以不完美不周全，但必須有想法有激情... 上班時(shí)間：周一到周五8:30-18:00，周六半天培訓(xùn) 職位福利：每年多次調(diào)薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利 工作地址：武漢市漢陽(yáng)區(qū)王家灣中央生活區(qū)1棟22層 交通路線：地鐵4號(hào)線玉龍路、王家灣，或地鐵3號(hào)線王家灣站 職位亮點(diǎn)：多渠道晉升，發(fā)展空間大。