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更新于 10月28日
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人力資源總監(jiān)

1-1.2萬
  • 洛陽洛龍區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師通用設備制造
  1. 學歷要求：普遍要求本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；部分頭部集團會要求碩士及以上學歷。
  2. 工作經驗：需具備8-10 年以上人力資源管理經驗，其中至少3-5 年集團型企業(yè)或大型企業(yè)人力資源負責人（如 HRD、HRBP 負責人）經驗。
  3. 行業(yè)經驗：優(yōu)先考慮有同行業(yè)或相關行業(yè)（如從制造業(yè)集團招聘到科技集團）經驗的候選人，能更快理解業(yè)務邏輯與人才需求。
  4. 年齡要求：40歲以下
二、核心專業(yè)能力
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃能力：能承接集團戰(zhàn)略，獨立制定人力資源中長期規(guī)劃，推動組織架構調整、職級體系搭建等重大 HR 項目落地。
  2. 全模塊操盤能力：精通人力資源 6 大模塊（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、OD），尤其在薪酬激勵設計（含長期激勵）、關鍵人才梯隊建設、績效管理體系迭代等核心模塊有成功案例。
  3. 數據分析與效能提升能力：能通過人力資源關鍵指標（如人均產值、離職率、招聘周期）分析問題，提出優(yōu)化方案，推動人效提升。
  4. 合規(guī)與風險管控能力：熟悉國家及各地勞動法律法規(guī)，能處理復雜勞動爭議，建立集團層面的用工風險防控機制。
三、綜合管理與軟實力
  1. 團隊領導能力：具備管理大型 HR 團隊（如跨區(qū)域、多子公司 HR 團隊）的經驗，能搭建團隊、培養(yǎng)下屬，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。
  2. 戰(zhàn)略溝通與協(xié)同能力：能與集團高管層高效溝通，同步 HR 規(guī)劃與業(yè)務需求；同時能協(xié)調各子公司、各業(yè)務部門，推動 HR 政策落地。
  3. 變革推動能力：在組織變革、體系升級等場景中，能協(xié)調資源、化解阻力，確保項目按目標推進，如推動 OKR 體系在全集團落地。
  4. 商業(yè)敏感度：能從業(yè)務視角思考 HR 工作，理解不同業(yè)務線的盈利模式與人才痛點，提供針對性的人力資源解決方案。
四、職業(yè)素養(yǎng)與價值觀
  1. 高度責任心與保密意識：涉及高管薪酬、員工隱私、組織變革方案等敏感信息，需嚴格保密，對集團發(fā)展負責。
  2. 抗壓能力與決策力：能在集團擴張、業(yè)務調整等高壓場景下快速決策，平衡人力資源成本與人才需求。
  3. 價值觀匹配：認同集團企業(yè)文化與價值觀，確保人力資源工作能傳遞并強化集團核心價值觀，營造契合的組織氛圍。

工作地點

洛陽洛龍區(qū)會展國際13樓

職位發(fā)布者

曹樂怡/人事經理

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公司Logo隆華科技集團(洛陽)股份有限公司
隆華科技集團（洛陽）股份有限公司成立于1995年，位于河南省洛陽市空港產業(yè)集聚區(qū)，注冊資金9.04億元，2011年在深交所上市,股票代碼300263。隆華集團充分利用上市公司資本運作這一平臺，通過兼并重組方式在保持原有換熱板塊穩(wěn)步發(fā)展的同時，逐步構建了由電子新材料、高分子復合材料和節(jié)能環(huán)保三大產業(yè)板塊多元協(xié)同、可持續(xù)發(fā)展的產業(yè)格局。未來將遵循既有戰(zhàn)略方針，繼續(xù)鞏固既有業(yè)務，開拓新興產業(yè)，打造“技術領先、管理一流、產融結合”的高科技產業(yè)集團。
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