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一、人事 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向與運營共同制定組織架構(gòu)； 2、完善隊伍；完成簡歷篩選、面試安排及錄用決策，確保崗位適配性； 3、根據(jù)公司要求制定培訓(xùn)體系，策劃新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程； 4、制定銷售、項目績效考核體系，跟蹤管理； 5、薪酬福利優(yōu)化與完善； 6、員工關(guān)系：處理勞動合同簽訂、續(xù)約與終止，協(xié)調(diào)勞動糾紛，確保合規(guī)性及員工權(quán)益保障。 二、行政 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理，保障日常運營需求； 2、5S管理，提升辦公效率與職場形象； 3、完成辦公耗材、IT設(shè)備等物資的采購與管理； 4、組織員工團建、節(jié)日慶祝、年會等活動； 5、公司車輛使用，維護保養(yǎng)、保險管理等。 三、市場 1、完成新媒體等渠道的公司、產(chǎn)品宣傳； 2、完成對外宣傳物料、視頻等的設(shè)計。 四、其他 1、熟悉公司業(yè)務(wù)流程； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 有中小企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉六大模塊，有過相關(guān)經(jīng)驗； 2、 處理過一些員工關(guān)系，工傷等，熟悉勞動法； 2、需要有宣傳相關(guān)的儲備能力，ps，視頻剪輯等； 3、具有良好的溝通表達能力，抗壓能力； 4、為人踏實，品德良好，綜合素質(zhì)修養(yǎng)佳，責任心強； 5、工作態(tài)度積極認真，具有團隊合作精神。 職位福利：五險一金、周末雙休、高溫補貼、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利