日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

（一）外包工人招募與入職管理
協(xié)同外包供應(yīng)商，依據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，明確外包工人招聘標(biāo)準(zhǔn)（如年齡、技能、健康要求等 ），參與制定招聘計(jì)劃。
跟進(jìn)招聘進(jìn)度，審核外包工人簡(jiǎn)歷及入職材料（身份證、健康證、技能證書(shū)等 ），確保資料真實(shí)、合規(guī)，協(xié)助辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、信息錄入系統(tǒng)等。
（二）人事信息與檔案管理
建立并維護(hù)外包工人人事信息檔案，涵蓋基本信息、合同期限、考勤記錄、獎(jiǎng)懲情況等，定期更新，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
運(yùn)用人事管理系統(tǒng)，及時(shí)錄入、調(diào)整外包工人信息，保障信息可查、可追溯，配合內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析需求。
（三）考勤與薪酬福利協(xié)助
對(duì)接外包供應(yīng)商與公司考勤部門(mén)，收集、核對(duì)外包工人考勤數(shù)據(jù)，監(jiān)控出勤異常情況（曠工、遲到早退等 ），及時(shí)反饋并跟進(jìn)處理。
協(xié)助核算外包工人薪酬，提供考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)支持，確保工資按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放；宣導(dǎo)公司針對(duì)外包工人的福利政策（如節(jié)日福利、勞保待遇等 ），解答相關(guān)咨詢。
（四）員工關(guān)系與溝通協(xié)調(diào)
搭建外包工人溝通渠道，定期開(kāi)展調(diào)研（如座談會(huì)、線上問(wèn)卷 ），了解工人訴求、工作困難，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛、食宿問(wèn)題等，維護(hù)工人穩(wěn)定性。
協(xié)同安全、生產(chǎn)等部門(mén)，組織外包工人參加入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果，反饋工人學(xué)習(xí)情況。
（五）合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
熟悉勞動(dòng)法規(guī)及勞務(wù)外包相關(guān)政策，審核外包合作協(xié)議中人事管理?xiàng)l款，確保用工合規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
監(jiān)控外包工人合同期限，提前預(yù)警到期情況，協(xié)同供應(yīng)商辦理續(xù)簽或離職手續(xù)；處理外包工人離職流程，包括離職面談、手續(xù)審核、離職證明開(kāi)具等，防范離職糾紛。
（六）其他工作
定期向上級(jí)匯報(bào)外包工人人事管理工作情況，提供數(shù)據(jù)報(bào)表（如人員流動(dòng)率、考勤統(tǒng)計(jì)、問(wèn)題解決率等 ）。
配合公司內(nèi)部審計(jì)、合規(guī)檢查，提供外包工人人事相關(guān)資料；完成上級(jí)交辦的其他勞務(wù)外包人事管理專項(xiàng)工作。
四、崗位要求
（一）知識(shí)要求
掌握勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》 ）、勞務(wù)外包政策，熟悉人事管理流程（招聘、考勤、薪酬、檔案等 ）。
了解所在行業(yè)勞務(wù)外包用工特點(diǎn)，具備基礎(chǔ)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)知識(shí)，輔助理解業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求。
（二）技能要求
熟練操作辦公軟件（Word、Excel、PPT ），尤其是 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析（如考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算 ）；能熟練使用人事管理系統(tǒng)。
具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可高效對(duì)接外包供應(yīng)商、公司內(nèi)部部門(mén)及工人，解決跨部門(mén)、跨主體問(wèn)題；有一定文字撰寫(xiě)能力，能編制人事報(bào)表、流程文檔等。
（三）素質(zhì)要求
工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性、資料合規(guī)性，防范人事管理風(fēng)險(xiǎn)。
有服務(wù)意識(shí)與同理心，善于傾聽(tīng)外包工人訴求，協(xié)調(diào)資源解決問(wèn)題；具備較強(qiáng)責(zé)任心，主動(dòng)推進(jìn)工作，保障勞務(wù)外包人事管理順暢。
（四）經(jīng)驗(yàn)要求
有 1 - 2 年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少半年勞務(wù)外包或靈活用工人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
或人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，可通過(guò)實(shí)踐快速掌握崗位技能。