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崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)百人銷售團(tuán)隊(duì)的招聘管理與HRBP工作，向戰(zhàn)區(qū)負(fù)責(zé)人匯報(bào)；
2、招聘管理：對(duì)戰(zhàn)區(qū)內(nèi)部進(jìn)行招聘過程管控與質(zhì)量管理、流失管理、招聘數(shù)據(jù)分析、管理崗招聘，有效保障招聘效率、完成率；
3、員工關(guān)系：處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、EHR系統(tǒng)維護(hù)、區(qū)域費(fèi)用管理等各類人事手續(xù)及人事資料，保障流程的準(zhǔn)確與及時(shí)推進(jìn)；
4、流失管理：關(guān)注入職員工留存情況，對(duì)整體流失進(jìn)行分析，建立流失改善機(jī)制，不斷完善流失管控措施；
5、行政事物類：戰(zhàn)區(qū)資產(chǎn)管理、戰(zhàn)區(qū)經(jīng)費(fèi)及報(bào)銷管理、戰(zhàn)區(qū)各類海報(bào)（每日）、打卡點(diǎn)設(shè)置、考勤管理、社保增減員（月中、月末）各類活動(dòng)等
6、業(yè)務(wù)識(shí)別：了解一線員工需求，開展員工關(guān)懷及日常有效溝通，策劃相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
【工作要求】
1、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有1年以上銷售團(tuán)隊(duì)BP經(jīng)歷或人力外包公司駐廠經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)識(shí)別能力與落地執(zhí)行力，具有扎實(shí)的HR專業(yè)知識(shí)，對(duì)招聘/流失管理等有較好的成果案例；
3、抗壓能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力，良好的組織協(xié)調(diào)能力。
【薪資福利】
1、入職繳納五險(xiǎn)一金，試用期薪資不打折；
2、法定節(jié)假日休假，帶薪年假；
3、節(jié)假日福利，生日福利，年終獎(jiǎng)金。