工作內容:
1、全面負責招聘全流程工作,包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、薪酬談判、發(fā)放錄用通知及背景調查;
2、開拓多元化的招聘渠道(如線上平臺、獵頭、校招、內部推薦等),提升招聘效率與質量;
3、??熟悉并運用國家及地方勞動法律法規(guī),妥善處理員工勞動爭議、勞資糾紛及突發(fā)事件,防范用工風險;
4、協(xié)助處理員工崗位不勝任調崗處理等相關事宜的談判溝通,如換崗、辭退等;
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè);
2、具備三年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,具備勞動關系、基礎人事從業(yè)經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗者有限考慮;
6、有較強的公文撰寫能力,精通國家及地方的勞動法律法規(guī)、社保政策及勞動爭議處理流程,能獨立處理勞資糾紛。持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先;
4、具備端正嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、較強的條理性、較好的親和力、較強的協(xié)調和協(xié)助的能力、出色的薪酬談判技巧和說服能力。