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職位描述 一、任職要求： 1、年齡28-38周歲，形象氣質佳 3、了解公司運營流程 二、崗位職責： 1、負責推動公司0-1的建設 2、優(yōu)化公司流程管理、人員結構、培訓體系和績效考核 3、負責團隊建設、文化宣導、人員融合的過程中發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決 4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍; 5、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性, 增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力; 6、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。 7、參與董事長日常工作行程安排計劃擬定和協(xié)調內部和外部的工作事宜; 8、協(xié)助董事長理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況; 9、配合董事長參加商務談判或相關商務活動，并進行重要事項記錄、跟蹤及關系維護; 10、負責銜接董事長內外工作接待、出差事務、做好企業(yè)公關.