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一、崗位性質(zhì)：
本公司是以研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)應(yīng)用牽引的綜合性科技企業(yè)，非商貿(mào)、服務(wù)、咨詢(xún)、培訓(xùn)等企業(yè)，該崗位主要面向公共行政服務(wù)，工作場(chǎng)所為辦公室，出差極少，招聘目的為專(zhuān)職承擔(dān)招聘職能，提升雇主形象，構(gòu)筑組織發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，投遞前請(qǐng)細(xì)閱相關(guān)要求。
該崗位主要面向招聘及人才管理工作，職能較為聚焦，但也容易滋生懶惰和摸魚(yú)，需自律能力或自我發(fā)展有所要求的人員參與，培養(yǎng)方向?yàn)榫C合行政與商務(wù)支持方向。

1. 本公司為強(qiáng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)的小而精科創(chuàng)企業(yè)，從業(yè)人員非常穩(wěn)定，希望尋求大型企業(yè)工作機(jī)會(huì)的人員請(qǐng)勿投遞。
2. 該崗位注重創(chuàng)造性和溝通能力，深入發(fā)掘應(yīng)聘者需求與職業(yè)背景，理解時(shí)代背景下科創(chuàng)企業(yè)與技術(shù)工作者的核心訴求，實(shí)現(xiàn)才能與資源的高度匹配。
3. 招聘專(zhuān)員崗位為三線(xiàn)崗和行政崗，隸屬于行政服務(wù)中心，主要從事有關(guān)招聘及流程管理事項(xiàng)，但多勞多得。
4. 該崗位主要面向有扎實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)人士，經(jīng)驗(yàn)不足或應(yīng)屆生請(qǐng)勿投遞。
5. 該崗位為全職性崗位，主要為坐班工作，工作地點(diǎn)為南京或鎮(zhèn)江，可自由選擇。
6. 本公司具備極強(qiáng)的技術(shù)氛圍和學(xué)習(xí)氛圍，不能適應(yīng)該氛圍的請(qǐng)勿投遞。
7. 本公司團(tuán)隊(duì)氛圍濃厚，人際關(guān)系簡(jiǎn)單，流程高效而便捷，要求個(gè)體能夠迅速展示出較強(qiáng)的融入能力。
8. 由于該崗位要求對(duì)人性的合理剖析以及對(duì)環(huán)境的快速適應(yīng)，頻繁跳槽或缺乏觀察能力的人士請(qǐng)勿投遞。
9. 本公司不歧視性別，男女一視同仁，只以職業(yè)態(tài)度與技術(shù)能力作為評(píng)判依據(jù)。
10. 本公司堅(jiān)持雙休與調(diào)休制度、重視培訓(xùn)與獎(jiǎng)勵(lì)，禁止通過(guò)高加班以獲取高額收入，追求兩班倒或者無(wú)質(zhì)量粗活的請(qǐng)勿投遞。
11. 該崗位發(fā)展方向?yàn)闄M向多職能發(fā)展或逐步向一二線(xiàn)業(yè)務(wù)工作兼顧，但短期內(nèi)不會(huì)安排輪崗。
12. 該崗位的收入增長(zhǎng)途徑為A橫向拓展職能B專(zhuān)業(yè)度的顯著提升C多參與獎(jiǎng)金類(lèi)工作。
13. 躺平者、混個(gè)基本工資、投機(jī)抱大腿者、等著公司天天培訓(xùn)的勿擾，都是成年人，勿要浪費(fèi)彼此時(shí)間！

二、轉(zhuǎn)正說(shuō)明：
考慮到不少應(yīng)聘者因各種原因在其他機(jī)構(gòu)遭受匪夷所思的經(jīng)歷，較為關(guān)心該基礎(chǔ)問(wèn)題，為節(jié)約雙方精力特說(shuō)明如下：

1. 試用期期間收入不打折，正常享受所有獎(jiǎng)勵(lì)津貼等，正常繳納五險(xiǎn)一金。
2. 該崗位的試用周期為6個(gè)月，并逐月進(jìn)行考核，優(yōu)異者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，一般評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為順利完成績(jī)效要求。
3. 試用期內(nèi)獲得一次A+即可轉(zhuǎn)正，連續(xù)兩次A+即可提前轉(zhuǎn)正，獲得一次D即不得轉(zhuǎn)正，具體依據(jù)公司內(nèi)部評(píng)價(jià)與轉(zhuǎn)正政策執(zhí)行。
4. 試用期必須繳納五險(xiǎn)一金，不支持任何不繳納五險(xiǎn)一金的要求，否則不得轉(zhuǎn)正。
5. 轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)總體由所屬團(tuán)隊(duì)、后臺(tái)部門(mén)依據(jù)招聘要求和逐月評(píng)估結(jié)果聯(lián)合確定，不由任何一方單獨(dú)決定。
6. 試用期間表現(xiàn)優(yōu)異的，可依據(jù)試用期工作成果重新定崗定級(jí)。

三、崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo)和招聘計(jì)劃，并組織落實(shí)。
2. 對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3. 創(chuàng)新招聘技術(shù)，提高招聘效率，能夠創(chuàng)造性使用各類(lèi)平臺(tái)、工具或方法論；
4. 發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5. 搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
6. 組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成面試工作，預(yù)約及確認(rèn)招聘人員預(yù)約面試時(shí)間準(zhǔn)確無(wú)誤，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
7. 負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8. 招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷(xiāo)；
9. 按標(biāo)準(zhǔn)完成基礎(chǔ)入職流程的辦理和歸檔；
10. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
11. 與各專(zhuān)業(yè)參與招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
12. 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13. 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
14. 熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答；
15. 對(duì)應(yīng)聘者開(kāi)展背景調(diào)查，保證應(yīng)聘者情況的真實(shí)可靠；
16. 持續(xù)關(guān)注錄用者在司首年工作進(jìn)展及心理動(dòng)態(tài)，做好入職后關(guān)懷；
17. 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職位說(shuō)明書(shū)；
18. 協(xié)助各團(tuán)隊(duì)開(kāi)展應(yīng)聘者留存管理，提供入職者職業(yè)體驗(yàn)感；
19. 完成上級(jí)交辦的其他工作。

四、收入說(shuō)明：
本公司所提供的收入政策中，初始收入差異不大，但數(shù)月后會(huì)形成較大差異。何也？貢獻(xiàn)不同而已。
在職期間的薪酬收入主要由基本工資+月度績(jī)效+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+津貼福利這四部分構(gòu)成。總體上，新成員、老員工、實(shí)習(xí)生等收入構(gòu)成基本一致，但新入職人員暫時(shí)無(wú)法享受面向老員工的年功獎(jiǎng)勵(lì)等特殊性獎(jiǎng)勵(lì)：

1. 基本工資：

承諾完成上述工作，即可獲得基本工資。
新入職人員基本公司范圍為5000元-8000元，對(duì)應(yīng)不同的工作要求，并尊重個(gè)人自我定位。
試用期間，如總是超額完成工作的，可根據(jù)個(gè)人意愿上調(diào)基本工資；如總是難以完成基本工作，將根據(jù)完成額和承諾額重新確定基本薪酬；總體上，會(huì)根據(jù)工作數(shù)量與質(zhì)量，適當(dāng)動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證多勞多得。
因工作需要而加班的，優(yōu)先調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，發(fā)放加班工資。

1. 月度績(jī)效：

月度績(jī)效工資0-1000元/月，由上級(jí)考評(píng)，為基本工資以外收入。
月底考評(píng)按周和月展開(kāi)，并分為A+/A/B/C/D等幾個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)1000元、500元、200元、0元和勸退。

1. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金

項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)按公司統(tǒng)一規(guī)則發(fā)放，主要來(lái)自于縱向和橫向兩個(gè)方面：
3.1.該崗位在完成基本績(jī)效要求后，超額完成部分將成為額外獎(jiǎng)勵(lì)。
3.2.該崗位可兼顧其他方向項(xiàng)目，并參與到各類(lèi)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)分配中，如培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)造性獎(jiǎng)勵(lì)、質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)、應(yīng)用項(xiàng)目、技術(shù)支持獎(jiǎng)勵(lì)等。
項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)快速兌現(xiàn)、上不封頂，對(duì)于優(yōu)秀成員而言，該部分會(huì)是關(guān)鍵收入。
所有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月發(fā)放，不累加至年末。

1. 福利津貼

福利津貼為輔助性收入，分為普適性福利津貼和技術(shù)性福利津貼：
4.1.普適性福利津貼包括住宿補(bǔ)貼（400-600元/月）、交通補(bǔ)貼（非住宿）、高溫費(fèi)、防寒費(fèi)、加班工資、出差補(bǔ)貼（100元/天）、異地補(bǔ)貼、加班餐、節(jié)日福利、臨時(shí)團(tuán)隊(duì)嘉獎(jiǎng)等構(gòu)成，具體參照公司規(guī)范，一般不超過(guò)1萬(wàn)元/年/人。
4.2技術(shù)型福利津貼包括技能津貼（1000-8000元）、管理津貼（1000-8000元）、資格津貼（1000-5000元）等，該部分差異較大。

1. 其他說(shuō)明

5.1.本公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)社會(huì)服務(wù)和稅收政策，不提供任何避稅幫助。
5.2.試用期繳納五險(xiǎn)一金，工資不打折，所有獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效當(dāng)月結(jié)算、次月發(fā)放。
5.3.本公司一般不倒扣工資，默認(rèn)所有成員都是成年人，會(huì)自行合理安排時(shí)間，摸魚(yú)不能當(dāng)飯吃。
5.4.無(wú)論基本薪酬高低以及如何變化，總體薪酬與考核額呈線(xiàn)性關(guān)系，一視同仁。
5.5.員工公寓為公司附近整潔的人才公寓，精裝修，一人一室，男女分開(kāi)，餐飲自理。
5.6.由于公司收入構(gòu)成全面而復(fù)雜，詳細(xì)內(nèi)容可參見(jiàn)公司詳細(xì)規(guī)定。
五、任職資質(zhì)：

1. 普通本科以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，工作經(jīng)驗(yàn)8年以上。
2. 會(huì)計(jì)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握基本的管理學(xué)理論知識(shí)。
3. 溝通、文本、計(jì)劃能力強(qiáng)，能夠熟練使用Office辦公軟件。
4. 具備良好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)處理上級(jí)布置的任務(wù)。
5. 精通招聘模塊各項(xiàng)細(xì)節(jié)操作，對(duì)待流程嚴(yán)謹(jǐn)而專(zhuān)注。
6. 有駕照者優(yōu)先、有過(guò)科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
7. 從業(yè)務(wù)線(xiàn)或技術(shù)崗位轉(zhuǎn)人力資源崗位的優(yōu)先。

上班時(shí)間：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（鎮(zhèn)江） 加班用以調(diào)休，無(wú)法調(diào)休的，則算成加班工資。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期體檢、差旅補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：領(lǐng)先的無(wú)人系統(tǒng)核心模組與關(guān)鍵技術(shù)提供者！