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【崗位職責(zé)】
（一）招聘體系建設(shè)與執(zhí)行
1. 招聘全流程管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃、崗位JD、薪資策略及錄用標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)從簡(jiǎn)歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查到入職跟進(jìn)的全流程閉環(huán)，確保關(guān)鍵崗位到崗時(shí)效，滿足業(yè)務(wù)擴(kuò)張需求。
2. 參與開發(fā)并維護(hù)海外主流招聘平臺(tái)、獵頭渠道等，推動(dòng)雇主品牌海外落地，提升公司在目標(biāo)市場(chǎng)的人才吸引力。
3. 定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)及關(guān)鍵指標(biāo)，向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)展及業(yè)務(wù)支撐情況，并輸出改進(jìn)方案和資源調(diào)整建議，提高招聘效率。
（二）人才Mapping與行業(yè)洞察
1. 參與重點(diǎn)區(qū)域人才盤點(diǎn)（如東南亞、中東市場(chǎng)），聚焦智能家居、智能酒店、智能建筑相關(guān)行業(yè)，完善海內(nèi)外人才庫(kù)。
2. 研究對(duì)標(biāo)企業(yè)的組織架構(gòu)及人才策略，輸出關(guān)鍵崗位的人才分布、薪資水平、流動(dòng)趨勢(shì)報(bào)告，為公司人才競(jìng)爭(zhēng)提供決策支持。
（三）用工合規(guī)與跨文化管理
1. 協(xié)助對(duì)接海外Payroll、EOR等服務(wù)商，確保薪資發(fā)放、社保繳納、合同簽訂等符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)。
2. 參與整理并更新目標(biāo)市場(chǎng)的用工政策，為業(yè)務(wù)部門提供合規(guī)培訓(xùn)及咨詢支持。
【任職要求】
（一）背景經(jīng)驗(yàn)
1. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)或外語(yǔ)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗(yàn)：3年以上外企或出海企業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年聚焦東南亞或中東地區(qū)，有實(shí)際合規(guī)操作經(jīng)驗(yàn)。
（二）專業(yè)能力
1. 具備定向挖獵能力，熟悉國(guó)內(nèi)及海外主流招聘平臺(tái)、獵頭等渠道，熟練操作各類招聘工具及數(shù)據(jù)分析工具。
2. 掌握跨文化面試技巧，了解東南亞或中東地區(qū)的用工合規(guī)要求、文化習(xí)俗、人才市場(chǎng)特點(diǎn)及招聘流程，能制定適配的招聘策略。
3. 英語(yǔ)CET6或同等及以上水平，可作為工作語(yǔ)言獨(dú)立進(jìn)行跨部門對(duì)接及人選溝通。
（三）素質(zhì)能力
1. 能靈活應(yīng)對(duì)不同文化背景下的溝通差異，能與業(yè)務(wù)部門、HR團(tuán)隊(duì)、外部服務(wù)商高效協(xié)作。
2. 具備較強(qiáng)的目標(biāo)拆解與執(zhí)行力，以結(jié)果導(dǎo)向，在高壓環(huán)境下高效推進(jìn)工作。
3. 具備一定業(yè)務(wù)敏感度，深入理解智能家居行業(yè)海外業(yè)務(wù)邏輯，以業(yè)務(wù)目標(biāo)為核心驅(qū)動(dòng)招聘交付。