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工作職責(zé)
1、需求分析：通過分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求；
2、方案設(shè)計(jì)：能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專業(yè)理論、方法、工具，設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容；積極協(xié)同整合各基地及中臺相關(guān)業(yè)務(wù)部門資源；
3、項(xiàng)目實(shí)施：按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實(shí)施等，并能在培訓(xùn)后沉淀模式、案例、微課；
4、項(xiàng)目評估：對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估，對培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化；
5、實(shí)踐與總結(jié)人才培養(yǎng)的方法論體系，推動以數(shù)據(jù)為驅(qū)動的全生命周期學(xué)習(xí)平臺建設(shè)，賦能業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的鏈路閉環(huán)，打造經(jīng)典學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目IP。
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任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備成熟的人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；互聯(lián)網(wǎng)大廠經(jīng)驗(yàn)或者IT。
2、具備人力資源管理、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)知識；
3、有激情，熱愛培訓(xùn)，具有專業(yè)領(lǐng)域的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人才培養(yǎng)有體系化系統(tǒng)化的認(rèn)識；