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1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行背景調(diào)查。確保招聘過程的公正、公平和科學(xué)。
2.拓展和維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求。建立和完善招聘流程和體系，跟蹤評估人才使用情況。
3.更新和維護(hù)人才儲備庫。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)課程。評估培訓(xùn)效果，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會和資源。
5.組織新員工入職培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)完成情況并適時調(diào)整。
6.績效管理
協(xié)助制定和實(shí)施績效管理體系。
制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施考核計(jì)劃。
提供績效反饋，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲?！そy(tǒng)計(jì)匯總績效考核資料，提出改進(jìn)建議。薪7.協(xié)助制定和實(shí)施薪酬福利體系。
進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，制定方案，計(jì)算工資?！?br>8.更新公司規(guī)章制度，并給全體員工培訓(xùn)制度，制度落實(shí)檢查。
10.處理員工關(guān)系問題，包括溝通、糾紛案件。
11.核算員工薪酬福利，辦理入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)。
12.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，提供建議。