崗位職責(zé)
1. 全面統(tǒng)籌公司招聘工作,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,覆蓋崗位需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer發(fā)放及入職跟進(jìn)全流程,保障各部門人員及時(shí)到崗。
2. 主導(dǎo)招聘渠道拓展與優(yōu)化,包括但不限于主流招聘平臺(tái)(BOSS直聘、智聯(lián)、前程無(wú)憂等)、校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)推體系搭建、行業(yè)社群/人脈挖掘、新媒體招聘(抖音、小紅書、LinkedIn等)及異業(yè)合作等,持續(xù)提升渠道覆蓋率與招聘效率。
3. 建立并維護(hù)招聘渠道資源庫(kù),定期評(píng)估各渠道招聘效果(到崗率、成本、周期),輸出渠道優(yōu)化方案,降低招聘成本,縮短招聘周期。
4. 維護(hù)公司雇主品牌形象,優(yōu)化招聘話術(shù)與宣傳物料(招聘海報(bào)、宣講PPT等),提升候選人應(yīng)聘體驗(yàn)。
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他招聘相關(guān)工作。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,1-3年企業(yè)招聘專員及以上經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程操作。
2. 具備豐富的招聘渠道拓展經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)挖掘并落地多元化招聘渠道,有成功拓展低成本、高效能渠道的案例者優(yōu)先。
3. 具備較強(qiáng)的主動(dòng)尋訪能力,熟練使用各類招聘工具,能快速精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷,把控面試環(huán)節(jié),具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與談判能力。
4. 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),掌握招聘流程中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避要點(diǎn),確保招聘工作合規(guī)有序。
5. 工作積極主動(dòng)、目標(biāo)感強(qiáng),具備良好的抗壓能力、執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能獨(dú)立應(yīng)對(duì)復(fù)雜招聘需求。
6. 熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力。