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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)，分析痛點(diǎn)，從人力資源角度解決業(yè)務(wù)問題，助力業(yè)務(wù)發(fā)展；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等人力資源具體工作，推動公司文化宣導(dǎo)和價(jià)值觀落地；
3、協(xié)助制定人力行政預(yù)算編制，并進(jìn)行人員和費(fèi)用預(yù)算的動態(tài)管理；
4、負(fù)責(zé)后勤、資產(chǎn)保障等行政類工作；
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上100人以上規(guī)模人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，建筑行業(yè)/制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、抗壓能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。