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任職資格：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定與業(yè)務(wù)部門相契合的人力資源規(guī)劃，將業(yè)務(wù)問題與人力資源實(shí)踐緊密結(jié)合，推動(dòng)人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
2、根據(jù)流程性組織的要求，理解業(yè)務(wù)變革需求，負(fù)責(zé)有效識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，提升業(yè)務(wù)部門組織效能；
3、根據(jù)公司企業(yè)文化價(jià)值觀的建設(shè)要求，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化價(jià)值觀詮釋、闡述、
4、根據(jù)人力資源規(guī)劃和員工發(fā)展的需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門開展員工學(xué)習(xí)與發(fā)展體系建設(shè)，如員工發(fā)展通道的建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、任職評(píng)估、培訓(xùn)路徑等，提高業(yè)務(wù)部門人才密度；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系制度，薪酬績(jī)效落地；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（三十五歲以下），5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)（研發(fā)、營(yíng)銷），高新科技公司背景；
2、負(fù)責(zé)薪酬模塊；掌握人力資源規(guī)劃能力（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的策略和計(jì)劃）、人力資源業(yè)務(wù)整合能力；
3、自驅(qū)力強(qiáng)。