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崗位職責(zé)：
【人事管理】
1.負(fù)責(zé)招聘全流程實(shí)施，包括JD撰寫、渠道發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及offer跟進(jìn)，優(yōu)化招聘流程以提升到崗效率；
2.定期分析招聘數(shù)據(jù)，確保各部門人員需求及時(shí)滿足。
3.組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果并更新培訓(xùn)檔案（含簽到表、考核記錄等）；
4.協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源。
5.協(xié)助各部門推進(jìn)績(jī)效考核流程，收集、統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，整理考核結(jié)果并歸檔；
6.參與績(jī)效制度優(yōu)化，反饋員工對(duì)考核體系的意見(jiàn)。
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理（電子+紙質(zhì)）及員工異動(dòng)（入離職、調(diào)崗）手續(xù)辦理2；
8.解答員工關(guān)于社保、福利等政策咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。
【行政管理】
1.管理辦公用品采購(gòu)、分發(fā)及庫(kù)存盤點(diǎn)，控制行政成本；
2.維護(hù)辦公環(huán)境（綠植、衛(wèi)生、安全），組織消防安全隱患排查；
3.籌備公司會(huì)議（場(chǎng)地、設(shè)備、紀(jì)要），策劃并執(zhí)行團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)；
4.負(fù)責(zé)商務(wù)接待安排（如客戶來(lái)訪、差旅住宿協(xié)調(diào)）。
5.承擔(dān)電話接聽、訪客登記、快遞收發(fā)等前臺(tái)日常工作（介意者慎投）。
【其他】
1.執(zhí)行人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲），協(xié)助優(yōu)化流程；
2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。
任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，1-3年行政人事綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源6大模塊（招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等），擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先。
3.形象良好，具備親和力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活應(yīng)對(duì)跨部門協(xié)作；
責(zé)
4.任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能同時(shí)處理多任務(wù)并注重細(xì)節(jié)（如檔案完整性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性）。
【工作時(shí)間與福利】
工作時(shí)間：8:30-12:00，13:00-17:30（周末雙休）；
保障福利：五險(xiǎn)一金；
補(bǔ)貼福利：餐補(bǔ)（標(biāo)準(zhǔn)：[12]元/工作日）；
發(fā)展福利：定期參與人力資源專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)部晉升通道透明。