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【崗位職責】：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
1. 根據公司戰(zhàn)略目標，制定上海地區(qū)人力資源規(guī)劃，支持少兒編程業(yè)務快速擴張，推動組織變革與人才梯隊建設。
2. 定期分析上海少兒編程市場的人力資源趨勢和競爭對手的人才策略，為公司提供前瞻性的建議和決策依據，助力公司在人才競爭中保持優(yōu)勢。
二、人才發(fā)展與績效體系
1. 負責上海地區(qū)各中心、部門的團隊搭建與優(yōu)化，深入了解業(yè)務需求，精準招聘符合崗位要求和公司文化的優(yōu)秀人才，尤其是具備少兒編程教育背景和經驗的專業(yè)人才，快速補充團隊力量，支持業(yè)務擴張。
2. 建立健全人才培養(yǎng)體系，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等，提升團隊整體素質和專業(yè)能力，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 公司績效管理體系的完善與實施，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，將教學效果、學員滿意度、課程研發(fā)成果等關鍵指標納入考核范圍，確保考核結果客觀、公正、準確地反映員工的工作表現和貢獻，激勵員工不斷提升工作績效。
三、企業(yè)文化與員工關系
1. 推動公司組織文化的建設與落地，增強員工的歸屬感和認同感，使公司文化成為吸引和留住少兒編程人才的重要因素。
2. 建立健全員工溝通機制，定期組織員工座談會、意見征集活動等，及時了解員工的工作狀態(tài)、需求和建議，特別是對于教學工作、課程研發(fā)等方面的意見，加強與員工的互動與交流，解決員工的實際問題，提高員工的工作滿意度。
3. 處理各類員工關系問題，包括勞動糾紛、員工投訴等，遵循法律法規(guī)和公司制度，公正、合理地解決矛盾，維護公司和員工的合法權益，確保公司的穩(wěn)定運營。
四、人力資源數據分析與決策支持
1. 建立并完善人力資源數據分析體系，收集、整理和分析各類人力資源數據，如人才流動率、培訓效果、績效分布等，為人力資源決策提供數據支持，幫助公司高層更準確地把握人力資源狀況，制定科學合理的管理策略。
2. 定期向公司高層匯報人力資源工作進展和成果，通過數據可視化等方式清晰展示人力資源各項指標的變化趨勢和問題，提出針對性的改進措施和建議，為公司的戰(zhàn)略調整和業(yè)務決策提供有力的人力資源視角支持。
【任職要求】
（一）教育背景與專業(yè)技能
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 深入了解人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識和實踐經驗。
3. 熟悉國家及上海地區(qū)的勞動法律法規(guī)，如勞動合同法、社保政策等，確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī)性。
（二）工作經驗與行業(yè)洞察
1. 具備8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年在教育行業(yè)，尤其是少兒編程領域擔任人力資源部門負責人或類似高級管理職位的經驗。
2. 有成功搭建和管理大型團隊的經歷，熟悉少兒編程教育行業(yè)的招聘渠道和人才市場動態(tài)，能夠快速組建高素質的團隊，并有效管理員工隊伍。
3. 對少兒編程教育行業(yè)有深入的了解和敏銳的洞察力，熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場需求以及競爭對手的人力資源策略，能夠為公司的人力資源管理工作提供前瞻性的思路和建議。
（三）綜合素質與能力
1. 具備出色的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并有效推動其實施，為公司的長期發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
2. 有較強的領導力和團隊管理能力，能夠激勵和帶領人力資源團隊高效完成各項工作任務，同時具備良好的跨部門溝通與協(xié)作能力，能夠與公司其他部門建立良好的工作關系，共同推動公司業(yè)務的發(fā)展。
3. 具備優(yōu)秀的問題解決能力和決策能力，在面對復雜的人力資源問題時，能夠迅速分析問題的本質，提出有效的解決方案，并在必要時做出果斷決策，確保公司利益的最大化。
4. 具備良好的職業(yè)操守和道德品質，遵守公司的各項規(guī)章制度，保守公司商業(yè)機密，以身作則，為員工樹立良好的榜樣。