職位描述
招聘電子商務(wù)在線教育培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘全流程管理，包括與用人部門和上級溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試安排、面試記錄、候選人跟進(jìn)及錄用溝通;
2.負(fù)責(zé)新員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動及離職的全過程手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、高效;
3.與員工保持良好的溝通，及時(shí)解答員工關(guān)于人事政策的疑問，處理員工投訴和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立和完善員工個(gè)人信息檔案，包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性;
2.負(fù)責(zé)新員工入職、試用期轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動及離職的全過程手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)、高效;
3.與員工保持良好的溝通，及時(shí)解答員工關(guān)于人事政策的疑問，處理員工投訴和建議，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
4.負(fù)責(zé)人事檔案管理，建立和完善員工個(gè)人信息檔案，包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性;
5.負(fù)責(zé)與各部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供有針對性的人力資源解決方案;
6.分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出改進(jìn)措施以提高組織效率;
7.完成主管交辦的其他工作。
6.分析人力資源數(shù)據(jù)，識別潛在問題，并提出改進(jìn)措施以提高組織效率;
7.完成主管交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.1-3年人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、電商、教培行業(yè)等招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)緊急招聘需求，保持積極的工作狀態(tài)
工作地點(diǎn)
天津南開區(qū)寶兒兒童攝影(水上公園店)登瀛樓
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楊女士/人事經(jīng)理
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