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更新于 12月9日

物流調(diào)度員

1.1-2萬·13薪
  • 北京朝陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

貨運(yùn)/物流/倉(cāng)儲(chǔ)
兜底調(diào)度策略與體系搭建: 負(fù)責(zé)制定并持續(xù)優(yōu)化平臺(tái)未匹配訂單的兜底調(diào)度戰(zhàn)略、流程與應(yīng)急預(yù)案,對(duì)兜底訂單的履約率、響應(yīng)時(shí)效、成本控制等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。 深度分析未匹配訂單的特征(如線路、車型、價(jià)格、時(shí)間),定位匹配失敗的根本原因,并輸出策略優(yōu)化建議,反向驅(qū)動(dòng)匹配算法、定價(jià)策略及產(chǎn)品功能的迭代。 建立兜底訂單的優(yōu)先級(jí)判定標(biāo)準(zhǔn)和處理機(jī)制,確保資源優(yōu)先滿足高價(jià)值、高緊急度的訂單需求。 備用運(yùn)力池的構(gòu)建與運(yùn)營(yíng): 負(fù)責(zé)規(guī)劃、開拓、整合和維護(hù)平臺(tái)的社會(huì)化備用運(yùn)力資源(如緊密型車隊(duì)、優(yōu)質(zhì)個(gè)體司機(jī)、第三方物流公司等),建立多層次的運(yùn)力保障體系。 設(shè)計(jì)并實(shí)施備用運(yùn)力的準(zhǔn)入、培訓(xùn)、激勵(lì)和淘汰機(jī)制,確保運(yùn)力池的數(shù)量充足、質(zhì)量可靠、粘性足夠。 與備用運(yùn)力建立穩(wěn)固、信任的合作關(guān)系,通過良好的溝通和服務(wù),將其轉(zhuǎn)化為平臺(tái)的忠誠(chéng)伙伴。 日常調(diào)度運(yùn)營(yíng)與異常處理: 領(lǐng)導(dǎo)調(diào)度團(tuán)隊(duì)7*24小時(shí)高效響應(yīng)和處理未匹配訂單,通過人工精準(zhǔn)調(diào)度,快速鏈接訂單與合適的備用運(yùn)力。 作為內(nèi)部協(xié)同和外部溝通的樞紐,與客戶(貨主)、司機(jī)、承運(yùn)商及內(nèi)部產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)保持密切溝通,確保信息流暢,解決調(diào)度過程中的各類問題。 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與成本效率優(yōu)化: 建立兜底調(diào)度數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,每日分析兜底率、兜底成本、響應(yīng)時(shí)長(zhǎng)、履約質(zhì)量等數(shù)據(jù),從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、定位優(yōu)化點(diǎn)。 在保障履約的前提下,持續(xù)優(yōu)化兜底調(diào)度成本,探索提升效率、降低費(fèi)用的新模式新方法,平衡體驗(yàn)與成本。 定期輸出運(yùn)營(yíng)復(fù)盤報(bào)告,為團(tuán)隊(duì)及管理層提供清晰的業(yè)務(wù)洞察和決策依據(jù)。

工作地點(diǎn)

北京朝陽區(qū)榮聯(lián)科技大廈

職位發(fā)布者

查司杰/人事經(jīng)理

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