PS:薪資區(qū)間較大,是根據(jù)實際運營能力匹配工資。
【崗位職責】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務增長:全面負責抖音渠道的戰(zhàn)略布局、年度規(guī)劃與預算管理,對渠道的GMV、利潤及市場份額等核心指標負責,驅(qū)動業(yè)務持續(xù)增長;
2、運營策略與執(zhí)行優(yōu)化:主導賬號矩陣的內(nèi)容策略、直播運營及商品卡優(yōu)化,通過數(shù)據(jù)復盤不斷迭代打法,提升用戶粘性、轉(zhuǎn)化率及復購率;
3、團隊管理與效能提升:搭建并管理抖音運營團隊,明確分工與目標,通過流程優(yōu)化、專業(yè)培訓與高效協(xié)作,提升團隊整體戰(zhàn)斗力與人效;
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動與目標管理:建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,精準進行銷售目標拆解與過程管理,通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)增長機會,并推動快速落地。
【任職要求】
1、經(jīng)驗資歷:大專及以上學歷,3年以上抖音平臺實操運營經(jīng)驗,并擁有1年以上團隊管理經(jīng)驗,有從0到1或規(guī)模增長的成功案例者優(yōu)先;
2、平臺精通:深度理解抖音生態(tài)、算法機制及流量分發(fā)邏輯,精通短視頻、直播、千川等核心玩法,能精準預判并順應平臺趨勢;
3、資源與視野:擁有豐富的達人/KOL資源,具備敏銳的市場嗅覺和數(shù)據(jù)分析能力;
4、核心素質(zhì):結(jié)果導向,高壓力的環(huán)境下創(chuàng)造佳績。
【關(guān)于聯(lián)一】
◆ 12年自有品牌家具
◆ 自主生產(chǎn)基地,全鏈條覆蓋
◆ 涵蓋colorfree、聯(lián)一、小數(shù)點、因上、豪司羅爾等六大系列品牌
◆ 天貓、淘寶、京東等平臺7個線上店鋪,1個線下體驗店
【發(fā)展前景】
◆ 連續(xù)實現(xiàn)兒童板式家具銷量天貓平臺TOP1
◆ 2024年成功切入兒童實木賽道,且實現(xiàn)業(yè)績翻倍增長
◆ 規(guī)劃2025年切入成人實木賽道,且已完成供應鏈布局
◆ 拓展跨境電商,未來致力于打造聯(lián)一LIFE一站式全屋家具購物體驗綜合體
【求賢若渴】
◆ 24年上半年實現(xiàn)在職員工人數(shù)翻倍
◆ 公司處于飛速擴展階段,需持續(xù)增加大量行業(yè)優(yōu)秀人才
【薪酬培訓】
◆ 薪資等級:職員P0-P9(10個等級)、主管M4-M6(3個等級)、經(jīng)理M7-M9(3個等級)
◆ 薪資晉升:業(yè)務相關(guān)部門每3個月晉升評估、職能部門每6個月晉升評估
◆ 提成機制:多勞多得,豐厚的提成,等你來拿
◆ 培訓資源:優(yōu)質(zhì)線上、線下培訓課程,試用期完善培訓體系,長期一對一帶教
【團隊福利】
◆ 基礎(chǔ)福利:五險、商險、年終獎(1-3個月工資)、全勤獎、帶薪年假、婚喪嫁娶生育福利、多個節(jié)日福利(元宵節(jié)、三八節(jié)、端午、冬至、中秋、春節(jié)等)、員工團建活動及生日會
◆ 獨一無二: 好玩多變的激勵政策、挑戰(zhàn)獨一無二的你,銷售精英日日月月年年多維激勵,大促全員豐厚激勵!
【作休時間】上午8:30-12:00;下午13:30-18:00,休息:周日+法定
【薪酬體系】底薪+績效+全勤,綜合薪資:8-12K(可談)
【辦公地址】嵩山南路與金沙江路交叉口維也納國際酒店15層聯(lián)一家居