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崗位職責：
1、預算目標與考核管理：根據(jù)部門預算要求，完成招生任務；
2、負責顧問的團隊搭建、培養(yǎng)賦能、考核等工作；
2、過程性經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與階段性工作要求：根據(jù)全年預算要求，拆解各季度/月度/周工作計劃；通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和全年關鍵運營節(jié)奏把控，定期跟盯和復盤各個季度的關鍵性過程指標，診斷目標完成情況和出現(xiàn)的問題；
3、分析問題并制定解決方案：針對可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的業(yè)務問題，比如產(chǎn)品、留存、招新、產(chǎn)能和效率等，分別制定合理的解決方案；
4、落實解決方案，改變結果達成目標：綜合性協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌校區(qū)資源，落實解決方案，最終達成業(yè)績目標。
任職資格：
1、本科學歷及以上；
2、2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗（團隊人數(shù)≥10人），擁有門店管理經(jīng)歷優(yōu)先，有教培行業(yè)集團規(guī)模的公司任職經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備培訓銷售團隊的經(jīng)驗，可轉化為團隊管理經(jīng)驗持續(xù)賦能。
4、具有良好的職業(yè)道德，認同新東方價值觀和企業(yè)文化；
5、具備良好的經(jīng)營思維和系統(tǒng)思維，能夠從全局視角及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務中存在的問題或機會。