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面向群體：2024、2025、2026屆應屆畢業(yè)生
一、培養(yǎng)計劃
我們?yōu)楣芘嗌O計了系統(tǒng)化、階梯式的成長路徑，助你在一年內從銷售新人成長為具備多部門實戰(zhàn)經驗的業(yè)務骨干或管理者。具體安排如下：
階段一（1個月）｜實銷能手
深入一線，通過站柜實戰(zhàn)掌握產品知識與銷售技巧，洞察消費者需求，提升公域獲客能力，成為既懂產品又懂用戶的銷售精英。
階段二（2個月）｜單門店操作
獨立負責核心門店攻堅，提升客戶單產與毛利水平，掌握促銷活動策劃與執(zhí)行能力，夯實單點經營基本功。
階段三（4個月）｜業(yè)務/督導
進階至片區(qū)業(yè)務管理，掌握導購招聘與帶教技能，推進公私域聯(lián)動運營，打造核心客戶，實現(xiàn)從業(yè)務執(zhí)行到團隊督導的跨越。
階段四（5個月）｜跨部門輪崗
進入全面復合能力培養(yǎng)期，跨部門輪崗學習，掌握包括：
零售部：六大營收運營能力
終端部：公域獲客運營能力
用戶運營部：企微社群運營能力
營銷企劃小組：企劃活動推廣能力
渠道部：市場操作及產品操盤能力
完成培養(yǎng)后，你將具備多維度業(yè)務視角與實操經驗，可根據公司需要與個人專長，定崗至零售、渠道、用戶運營、營銷企劃等關鍵崗位。
我們?yōu)槟闾峁┣逦穆殬I(yè)發(fā)展路徑與全方位的資源支持，助你快速成長為公司的業(yè)務中堅與未來管理者！
二、任職要求：
1、 統(tǒng)招一本學歷，專業(yè)不限；
2、 喜歡銷售，樂于與人溝通，有相關銷售經驗者優(yōu)先考慮；
3、 踏實勤奮，吃苦耐勞，勇于接受挑戰(zhàn)，可適應出差或外派；
4、 出色的組織協(xié)調能力、團隊協(xié)作精神，在校期間成績優(yōu)異；
三、薪酬福利：
培養(yǎng)期、定崗后的年度薪酬范圍總額如下：
1、培養(yǎng)期薪酬標準：6k-6.8K,年終13薪
2、福利政策：五險+商業(yè)險+帶薪年假+住房補貼+生日福利及假期+團建經費+年度體檢+各類團建活動+試用期全額+年底雙薪，績優(yōu)者享有股份分紅機會。
四、錄用流程：
1、投遞簡歷（網絡投遞：微信/郵箱/線上宣講會）
2、簡歷初篩
3、三輪面試（初試-復試-終試）
4、在線測評
5、發(fā)放offer，簽訂三方協(xié)議