崗位職責(zé):
1. 快速招聘交付:獨(dú)立負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及客戶端的緊急招聘需求,利用多種渠道快速定位并吸引候選人,完成招聘目標(biāo)。
2. RPO項(xiàng)目牽頭:作為項(xiàng)目接口人,理解和拆分客戶的批量招聘需求,并協(xié)調(diào)資源完成交付。
3. HRD資源拓展:核心職責(zé)。主動(dòng)尋找、拜訪并簽約有閑暇時(shí)間和資源的HRD、招聘專家、資深獵頭,邀請(qǐng)他們?nèi)腭v平臺(tái)成為我們的“交付伙伴”。
4. 關(guān)系維護(hù):維護(hù)與“交付伙伴”的良好關(guān)系,定期推送優(yōu)質(zhì)訂單,解決他們?cè)诮桓哆^程中遇到的問題,提升平臺(tái)粘性。
5. 平臺(tái)賦能:協(xié)助優(yōu)化平臺(tái)的招聘流程和工具,反饋一線需求,幫助團(tuán)隊(duì)提升整體交付效率。
任職要求:
1. 硬性要求:有 2年以上RPO、獵頭或批量招聘經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立的從0到1的招聘交付成功案例。有HR/獵頭圈層人脈資源者優(yōu)先考慮。
2. 核心能力:
A. 擅長(zhǎng)“挖人”:精通各大招聘渠道和社交平臺(tái)(如獵聘、BOSS直聘、********、微信等),有豐富的候選人尋訪技巧。
B. 擅長(zhǎng)“聊人”:具備優(yōu)秀的溝通和說服能力,能快速與陌生人才建立信任關(guān)系。
C. 抗壓性強(qiáng):熱愛挑戰(zhàn),對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé),能適應(yīng)快節(jié)奏和多元的工作任務(wù)。
3. 軟性素質(zhì):有強(qiáng)烈的上進(jìn)心、自驅(qū)力和團(tuán)隊(duì)合作精神。對(duì)我們平臺(tái)化的商業(yè)模式有濃厚興趣和認(rèn)同感。
我們提供:
1. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:底薪(8k-12k) + 豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金(交付提成 + 資源引入獎(jiǎng)勵(lì))。收入直接與你的能力掛鉤,上不封頂。
2. 核心崗位機(jī)會(huì):你是公司未來招聘業(yè)務(wù)的核心發(fā)動(dòng)機(jī),直接參與并見證一個(gè)創(chuàng)新模式的成長(zhǎng),發(fā)展空間巨大。
3. 資源支持:公司提供品牌背書、產(chǎn)品體驗(yàn)賬號(hào)、潛在客戶及合作伙伴線索,助你快速開拓。
4. 靈活氛圍:扁平化管理,簡(jiǎn)單直接,只關(guān)注你的成長(zhǎng)和貢獻(xiàn)。