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工作職責：
1. 培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化：結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，搭建并迭代新員工、商戶、專項業(yè)務(wù)團隊的培訓(xùn)體系，完善制度、流程及評估機制，推動培訓(xùn)標準化。
2. 培訓(xùn)需求分析與項目落地：調(diào)研組織、崗位、個人培訓(xùn)需求，結(jié)合績效與業(yè)務(wù)反饋鎖定重點；策劃實施入職、技能、業(yè)務(wù)專項等培訓(xùn)，設(shè)計課程與形式，統(tǒng)籌計劃、講師協(xié)調(diào)、現(xiàn)場組織全流程。
3. 培訓(xùn)課程開發(fā)與效果評估：開發(fā)內(nèi)外部課程，確保內(nèi)容貼合業(yè)務(wù)；用科學(xué)評估模型跟蹤效果，輸出數(shù)據(jù)報告并優(yōu)化方案。
4. 培訓(xùn)資源與平臺管理：整合資源建講師庫、課程庫，運營學(xué)習(xí)平臺并推廣多樣化學(xué)習(xí)內(nèi)容；編制預(yù)算控成本，歸檔培訓(xùn)記錄以滿足合規(guī)要求。
5. 跨部門協(xié)作與文化建設(shè)：聯(lián)動人力各模塊支持人才梯隊建設(shè)，通過培訓(xùn)推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感。
6. 其他工作：職工每個崗位職責、流程，標準驗收。外部培訓(xùn)導(dǎo)游、出租車司機，旅行。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力相關(guān)任務(wù)。

任職要求：
1. 學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上。
2. 經(jīng)驗：3-5年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，大公司背景、有跨部門項目統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力：精通培訓(xùn)體系搭建、課程開發(fā)、效果評估全流程；口才佳，具備優(yōu)秀演講授課能力；有前瞻性，能結(jié)合業(yè)務(wù)制定培訓(xùn)計劃。
4. 素質(zhì)：形象氣質(zhì)佳，責任心強，主動推動培訓(xùn)質(zhì)效提升。