工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司所有正編崗位的招聘全流程工作,從需求對(duì)接、尋訪、面試到錄用,確保招聘質(zhì)量與效率。
2、深度專注并負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)研類、銷售類中級(jí)及以上崗位的尋訪與甄別,保障核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)。
3、 針對(duì)關(guān)鍵崗位和稀缺人才,制定并執(zhí)行高效的尋聘策略。
任職資格:
一、關(guān)鍵要求:
1、歷往業(yè)績(jī)優(yōu)良;
2、有優(yōu)秀的崗位JD理解力,尤其是對(duì)候選人軟性素質(zhì)要求的理解能力;
3、有優(yōu)秀的SOUCING能力,有對(duì)目標(biāo)候選人群所在區(qū)域的良好判斷力、渠道及生態(tài)圈開拓建設(shè)能力;
4、有對(duì)候選人的良好識(shí)別能力,尤其是對(duì)高潛人才的識(shí)別能力;
二、知識(shí)及從業(yè)背景等要求:
1、有在IT相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有良好的渠道體系資源者優(yōu)先;
3、有良好的學(xué)歷背景,優(yōu)秀院校畢業(yè)生優(yōu)先,理工科技術(shù)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
4、年輕者優(yōu)先(尤指”心態(tài)年輕“,進(jìn)取心強(qiáng),學(xué)習(xí)力強(qiáng))