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一、任職要求 (1 )年齡:25周歲-50周歲; (2)學(xué)歷:高中（含)及以上; (3)相貌端正、身體健康; (4)無(wú)不良嗜好,無(wú)違法犯罪記錄。 (5)有銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; (6)在人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、等方面能力突出; (7)對(duì)成功有強(qiáng)烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限; (8)良好的心理素質(zhì)和工作習(xí)慣,有責(zé)任心,能吃苦耐勞。 二、專業(yè)培訓(xùn) 1、公司會(huì)提供全方位綜合金融業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn):保險(xiǎn)業(yè)務(wù),銀行業(yè)務(wù),證券業(yè)務(wù),房產(chǎn)業(yè)務(wù)以及貸款業(yè)務(wù)等等。 2、培訓(xùn)考試通過(guò)入司后公司提供全方位的.產(chǎn)品培訓(xùn),令你掌握公司的產(chǎn)品知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí),令你在市場(chǎng)上有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力。 3、公司在你每一步成長(zhǎng)的過(guò)程當(dāng)中都會(huì)有專人跟蹤輔導(dǎo),有主管一對(duì)多輔導(dǎo),師傅一對(duì)一帶領(lǐng)拓展業(yè)務(wù)。 三、職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道 1.公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃； 管理路線:試用業(yè)務(wù)員-;正式業(yè)務(wù)員-;主任-;經(jīng)理-;總監(jiān)； 2.透明、公正、公開(kāi)的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。 四、收入豐厚 薪酬結(jié)構(gòu):訓(xùn)練津貼+傭金+管理津貼+展業(yè)獎(jiǎng)等(收入上不封頂)。 五、福利及待遇: 1、周一到周六每天上午參加早會(huì)培訓(xùn)分享交流,周日休息。 2、方案獎(jiǎng)金、續(xù)年度服務(wù)津貼、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等; 3、提供養(yǎng)老醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn); 4、國(guó)內(nèi)外旅游方案；